CONSEILLER RESSOURCES HUMAINES PLANIFICATION RESSOURCES (H/F)

Sous la responsabilité du chef de la section planification des ressources, vous êtes ainsi chargé:

• D’assurer ponctuellement la suppléance du chef de section ;
• D’analyser et coordonner les travaux de description annuels d’organisation afin de valider les cartographies d'emplois et des compétences (CARTEC) . A ce titre, vous déclines les directives et le cadrage communiqués par le secrétariat général pour l’administration (SGA) employeur au niveau de chaque service. Vous veillez au respect des directives et contrôles les travaux des descripteurs dans le système d'information dédié à l’organisation (SI-ORG) ;
• De conseiller les SCN et veiller tout au long de l’année au respect du plafond d’emploi autorisé ;
• De vous assurer que les demandes d’ajustement de l’organisation (suivi d’ORG et création de postes hors CARTEC) respectent le plafond d'emploi autorisé et soient compensées, si besoin, par des gels de postes vacants ;
• D’analyser et de contribuer aux travaux d’ajustement permettant à la direction d’assurer ses missions dans les meilleures conditions (A2PM, TRE, mesures de transferts…) ;
• De contrôler et analyser le pilotage des recrutements de la DRH-MD et des SCN ;
• De préparer les dialogues de gestion avec les SCN ;
• De participer au contrôle des fiches de postes pour la DRH-MD et les SCN.

Conditions particulières d'exercice

• Réactivité, agilité.
• Appropriation d’outils spécifiques (formations dédiées) .
• Aucune habilitation requise.

Profil recherché

Organisé(e) et rigoureux(se) , vos qualités relationnelles et votre sens du travail en équipe sont indispensables à l’exercice de ces missions. Une expérience en RH de proximité ou employeur serait appréciée

Présentation de Direction des Ressources Humaines (Drh)

Le ministère des Armées et des Anciens combattants assure la protection du territoire national, de la population et des intérêts français partout dans le monde. Pour la réalisation de ses missions, il emploie, outre les militaires, plus de 64 000 civils en France et à l’étranger. Rejoindre le ministère des Armées et des Anciens combattants, c’est rejoindre une communauté de 275 000 personnes exerçant ainsi leurs talents dans une grande variété de métiers auprès des forces armées sur tout le territoire. Pour en savoir plus sur le personnel civil au ministère des Armées: poste est accessible aux personnes en situation de handicap et peut ouvrir au recrutement de fonctionnaire conformément aux dispositions des articles L352-1 à L352-6 du code de la fonction publique. Le ministère est labellisé « diversité » et « égalité» professionnelle entre les femmes et les hommes ». Le ministère est un employeur « handi-engagé ».

• Pour plus d’informations sur nos métiers:
• Pour rencontrer un de nos ambassadeurs:

Descriptif du service

La direction des ressources humaines du ministère de la défense (DRH-MD) est un service d’administration centrale chargé de définir la politique RH au sein du ministère des armées. Elle est composée de près de 3800 agents répartis en métropole et en outre-mer, incluant la DRH-MD en propre et 5 services à compétence nationale (SCN) . Au sein de la DRH-MD, le département d’appui fonctionnel et efficacité interne (DAFEI) , assure l’appui fonctionnel nécessaire aux différents chefs de service et garantit la maîtrise et l’efficacité des processus internes relevant notamment des ressources humaines, des finances, de la prévention des risques professionnels, des services partagés et de la communication interne. Au sein du DAFEI, le bureau pilotage des ressources humaines de la DRH-MD constitue une entité structurante, contribuant au fonctionnement harmonisé de l’ensemble de la direction. Il est composé d’un chef de bureau, d’un adjoint, d’un spécialiste en ressources humaines et de 2 sections assurant la gestion individuelle et collective et le cadrage des emplois, le pilotage du recrutement et la gestion des effectifs pour la direction (y compris les SCN) .