CONSEILLER RECRUTEMENT F/H(Nouvelle fenêtre)

Missions principales

• Accompagner les directions

En lien étroit avec les directions et les responsables de service

• analyser les besoins en ressources humaines et accompagner leur traduction en solutions opérationnelles
• conseiller les encadrants sur les modalités de recrutement, de mobilité ou d'évolution des postes
• participer à l'identification des enjeux liés aux effectifs, aux compétences et aux évolutions des activités
• accompagner les directions dans la formalisation ou l'actualisation des organisations, des missions et des fiches de poste
• contribuer aux réflexions relatives à l'évolution des services et à l'adaptation des organisations
• participer aux dialogues de gestion et aux démarches d'anticipation des besoins RH

Piloter les recrutements

Pour Les Directions Dont Il Assure Le Suivi

• recueillir et analyser les besoins de recrutement
• définir les stratégies de recherche adaptées aux profils recherchés
• rédiger et diffuser les offres d'emploi (en lien avec la gestionnaire emploi)
• développer des actions de sourcing et d'approche directe
• analyser les candidatures et réaliser les préqualifications
• organiser et conduire les entretiens de recrutement
• accompagner les managers dans l'évaluation des candidats et la prise de décision
• assurer le suivi des candidats tout au long du processus
• contribuer à la réussite de l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Développer l'attractivité et la marque employeur
• promouvoir les métiers et les opportunités professionnelles de la collectivité
• représenter la collectivité lors des salons, forums et événements emploi
• développer les partenariats avec les écoles, universités et acteurs de l'emploi
• proposer et mettre en œuvre des actions favorisant l'attractivité et la fidélisation des talents
• assurer une veille sur les pratiques innovantes en matière de recrutement et d'expérience candidats
• Contribuer aux projets de développement RH
• participer aux démarches de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• contribuer aux travaux d'analyse des métiers et des compétences
• participer à la production d'indicateurs et de tableaux de bord RH
• prendre part aux projets transversaux conduits par la Direction des Ressources Humaines
• contribuer à l'amélioration continue des procédures et outils RH

Votre profil

Savoirs

• connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• maîtrise des processus et techniques de recrutement
• connaissance des enjeux liés à l'emploi public territorial
• compréhension des organisations et de leur fonctionnement
• connaissance des principes de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Savoir-faire

• conduire un entretien de recrutement
• analyser un besoin et formuler des préconisations
• accompagner et conseiller des encadrants
• conduire des projets et animer des réunions
• rédiger des documents d'aide à la décision
• utiliser les outils de suivi et de reporting RH

Savoir-être

• sens de l'écoute et du conseil
• capacité d'analyse et de synthèse
• qualités relationnelles et diplomatie
• autonomie et sens de l'organisation
• force de proposition
• discrétion et respect de la confidentialité
• Formation supérieure en ressources humaines, droit public ou administration publique
• Expérience significative dans le recrutement, le développement RH ou l'accompagnement des organisations
• Une expérience au sein d'une collectivité territoriale serait appréciée

Nous Rejoindre, C'est

• Avoir la possibilité de prendre part aux projets innovants d’une ville en transformation et tenant compte des défis sociaux et écologiques
• Avoir accès à une organisation de travail en faveur de la conciliation d’une vie professionnelle et d’une vie personnelle (droits à RTT, télétravail etc.)
• Travailler au cœur d’une ville dynamique accessible en transports en commun (RER, bus)
• Accéder à une politique RH active source d’évolution professionnelle, de développement des compétences et de reconversion professionnelle
• Profiter d’une politique de rémunération et d’avantages sociaux attractifs : accès au restaurant d’entreprise, participation à la mutuelle, indemnité kilométrique vélo, Comité national d'action sociale, régime indemnitaire etc…

Comment nous rejoindre ?

Vous êtes titulaire de la fonction publique ? Ce poste est ouvert aux agents titulaires du cadre d'emploi des ATTACHES TERRITORIAUX.

Vous n'êtes pas fonctionnaire de la fonction publique ? Vous pouvez tout de même candidater en tant que contractuel (contrat de 6 mois à 3 ans renouvelable).