Conseiller Pénitentiaire d'Insertion et de Probation H/F

Vos activités principales:

Les conseillers pénitentiaires d'insertion et de probation concourent à la préparation des décisions de justice à caractère pénal et en assurent le suivi et le contrôle. Dans ce cadre, ils participent à la prévention de la récidive et à la réinsertion des personnes placées sous-main de justice en leur permettant d'accéder, dans la mesure du possible, aux dispositifs de droit commun.

MISSIONS GENERALES DU CPIP:

• Prise en charge individuelle et collective des publics
• Evaluer la situation familiale, sociale, professionnelle, judiciaire et sanitaire de la personne
• Procéder aux enquêtes sociales
• Repérer et hiérarchiser les difficultés familiales, sociales, professionnelles et sanitaires (indigence, illettrisme, isolement social et familial)
• Prévention du risque suicidaire
• Informer la PPSMJ de la nature de la mesure judiciaire et les obligations afférentes
• Participer, en lien avec les autres intervenants, à la construction du parcours d'exécution de peine après une phase d'évaluation
• Aider à élaborer une réflexion autour du passage à l'acte et du sens de la décision de justice
• Orienter, selon les problématiques identifiées auprès des partenaires compétents
• Instaurer des groupes de parole dans le cadre des programmes de prévention de la récidive
• Participer à la programmation des diverses activités
• Maintien des liens familiaux
• Prévention de la récidive
• Favoriser les échanges avec les intervenants pour évaluer l'implication des participants
• Lutter contre les effets désocialisant de la prison

Contribution à l'individualisation de la peine:

• Elaborer une réflexion avec la personne permettant de donner un sens à la peine
• Construire en lien avec la personne un plan d'accompagnement et d'exécution de la peine
• Rédigez une évaluation initiale (3 mois après l'arrivée) et à un rapport annuel d'évaluation
• Préparer la sortie en fin de peine ou en proposant un aménagement de peine

Participation à la création et au développement d'un réseau partenarial:

• Participer aux instances pluridisciplinaires de l'établissement
• Développer, avec l'appui du personnel de direction, des programmes d'insertion et de prévention de la récidive
• Entretenir et développer le réseau partenarial
• Informer la personne détenue sur les modalités de contact avec l'extérieur
• Proposer et coanimer ou animer des actions collectives
• Prendre contact, si nécessaire, avec les personnes extérieures dans un but de resocialisation et de préparation à la sortie (sous réserve d'éventuelles interdictions formulées par les magistrats)

Modalités d'intervention:

• Entretien individuel dont le parcours arrivant
• accueil-évaluation
• Information collective
• Animation de groupes de paroles
• Rédaction d'écrits professionnels
• Utilisation de Prisme et/ou de Genesis (rapports, notes, CR entretien)
• Participation à des réunions, à des groupes de travail et des commissions

Les principales compétences à mettre en oeuvre :

Connaissances

• Connaître le droit pénitentiaire, le droit de l'exécution des peines et la procédure pénale
• Connaître les outils informatiques nécessaires à son activité
• Connaître les réalités du terrain, les populations prises en charge et leurs spécificités, les partenaires et leurs missions

Savoir-faire

• Analyser une situation et élaborer un diagnostic
• Synthétiser et rendre compte d'une situation
• Conduire des entretiens individuels, animer des groupes de parole
• Rédiger des écrits professionnels
• Développer une approche criminologique avec le public pour l'amener à réfléchir sur le passage à l'acte
• Organiser son travail en s'appuyant sur ses objectifs et les échéances

Profil recherché

• Educateur spécialisé
• Assistant de service social

Détails du contrat :

Agent de Catégorie A

Période : du au

Experience

Débutant accepté

Compétences

• Actions socioéducatives collectives
• Guider
• ac accompagner une personne ou une famille dans ses démarches

Qualification

Cadre

Secteur d'activité

Justice

Liste des qualités professionnelles:

• Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie
• Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif