Conseiller Particulier (F/H)

Description de l'entreprise Place à Vous, avec Nous ! La Banque Populaire Grand Ouest compte environ 3 000 collaborateurs répartis sur le Grand Ouest, notamment à Rennes, Nantes et Angers. Nous accompagnons près de 900 000 clients, dont 400 000 sociétaires, dans leurs projets de vie et professionnels.

Poste et missions

Nous recherchons un.e Conseiller.e Particuliers pour notre agence d'Argentan afin d'accompagner les projets de vie de nos clients particuliers.

• Vous aimez être à l'écoute de vos clients et faites preuve de petites et grandes attentions pour obtenir leur satisfaction.
• Vous pensez que l’une des clés pour réussir son métier de Conseiller.e Particuliers, c'est de le faire comme un.e commerçant.e de proximité.
• Vous avez le goût du challenge : développer votre portefeuille clients ne vous fait pas peur et relever des défis pour des causes qui vous sont chères vous tient à cœur.
• Vous avez des convictions, et faire partie d’un collectif qui agit avec solidarité et responsabilité donnerait du sens à votre métier.
• Vous savez ce que veulent dire les abréviations DA, GAB et ECH.
• Vous aimez l’innovation et seriez fier.e de faire partie d’une banque qui la positionne comme moteur de son action.
• Vous êtes toujours parmi les premiers à répondre « Présent.e ! » pour animer et participer à la vie de votre entreprise.

Rythme de travail : du mardi au samedi midi. Semaine de 38h avec acquisition de RTT.

Profil et compétences requises

Vous disposez d'une formation commerciale ou bancaire (Bac+3 à +5 validé) et vous vous reconnaissez dans tout ou partie des affirmations suivantes.

• Connaissances des produits financiers : Vous possédez une solide connaissance des produits bancaires, d’assurance, d’épargne et de crédits.
• Maitrise de la gestion de portefeuille : Vous assurez la gestion, le développement et le suivi d'un portefeuille clients, tout en naviguant avec assurance à travers les divers risques (crédits, opérationnels, conformité, etc.).
• Orienté satisfaction client : Vous savez établir des liens de confiance et de fidélisation avec vos clients.e.s.
• L’art de négocier : Vous avez un vrai talent pour la négociation, transformant les opportunités en succès.

Processus de recrutement

• Deux échanges de découverte : un premier entretien RH (téléphonique/visio) pour mieux vous connaître, suivi d’un échange avec votre futur manager.
• Un parcours d'intégration personnalisé, un welcome pack et une expérience immersive pour démarrer votre aventure avec nous.

Carrière

• L’accès à des formations et des parcours sur mesure pour le développement des compétences et pour accompagner votre évolution sur l’ensemble des métiers de la Banque.
• Un accompagnement tout au long de votre carrière par votre Manager de proximité et votre Responsable des Ressources Humaines.

Rémunération

• Une rémunération brute annuelle sur 13 mois à partir de 28,5 K€, puis en fonction de votre profil et de votre expérience.
• Une prime d’intéressement et de participation liée aux résultats de l’entreprise.
• Un titre restaurant (carte Swile) dont prise en charge à hauteur de 60 % par l’entreprise.
• Une mutuelle et une prévoyance avantageuses.
• Une retraite supplémentaire.
• Un Plan Épargne Entreprise abondé chaque année et une épargne salariale en harmonie avec nos valeurs et notre succès commun.
• Un compte épargne temps sans condition d’ancienneté.

Avantages

• Une agence bancaire dédiée aux conseillers, avec des conseillers.e.s dédiés à la gestion de vos comptes et ceux de votre famille, vous permettant de bénéficier de conditions avantageuses.
• Des incitations à la mobilité verte (prise en charge de 100 % de l’abonnement aux transports en commun et/ou indemnités kilométriques vélo et/ou co‑voiturage) dans la limite du plafond annuel en vigueur.
• Le travail à distance est possible selon modalités et jusqu’à 2 jours/mois.
• 40 à 50 jours de congés rémunérés y compris les RTT, pour un équilibre parfait entre vie pro et perso.
• Avantages sociaux pour les parents (participation aux frais de garde et périscolaires, prime de scolarité).
• Un soutien aux familles : une prime de 600 euros par an pour les parents d'enfants scolarisés en situation de handicap, ainsi qu'un système de jours d'absence pour aidants familiaux.
• Un accès aux activités sociales et culturelles de notre Comité Social et Économique : tarifs préférentiels sur de nombreux loisirs, événements culturels et locations de vacances.

Une culture d’entreprise résolument coopérative, responsable et innovante où l’enthousiasme est clé. Pour en savoir plus, consultez

N’attendons plus pour nous rencontrer !

#LaReussiteEstEnVous