Conseiller juridique (H.F)

Conseiller juridique (H.F) • ARRAS, France

Responsabilités

• Effectuer et/ou mettre en œuvre des analyses, des conseils et des procédures juridiques à destination du public et des professionnels de l’établissement ou partenarial.
• Informer le tout public ou les personnes orientées par les services du conseil général, CAF, acteurs locaux sur leurs droits et leurs devoirs quant au droit des personnes et de la famille.
• Accompagner les personnes rencontrées selon leur degré d’autonomie dans leurs démarches administratives.
• Orienter vers des organismes chargés de la mise en œuvre de leurs droits ou des professionnels ou associations habilités par la loi.
• Apporter une aide à la recherche documentaire, à l’explication de textes juridiques et une information juridique aux professionnels de l’EPDEF et au partenariat.
• Promouvoir la prestation juridique et communiquer auprès des partenaires de leur territoire.

Qualifications

• MASTER 2 DROIT (exigé) : Droit des personnes et des familles / Droit en matière de la protection de l’enfance / Droit administratif / Droit des usagers.
• Connaissance de la protection de l’enfance et du service public (souhaitée).
• Expérience professionnelle souhaitée dans le Droit de la Famille.
• Permis B (exigé).

Qualités requises

• Identifer et gérer les demandes et le fonctionnement d’une structure.
• Maîtriser la posture du conseiller juridique.
• Sentiment de responsabilité pour les tâches confiées.
• Connaissance des procédures de signalement, d’information préoccupante.
• Connaissance des missions des professionnels du plateau technique des maisons de la Parentalité.
• Gestion des conflits.
• Capacité à s’adapter à différents types de public.
• Prise de recul et autonomie dans son travail.
• Esprit d’analyse et capacité d’observation.
• Ponctualité et rigueur.
• Souci et respect des valeurs de la fonction publique.
• Impartialité et bienveillance.
• Esprit d’équipe.
• Qualité rédactionnelle.

Type de contrat et rémunération

Emploi à temps partiel. Ouvert aux contractuels. CDD : 2 mois renouvelable dans le cadre d’un remplacement arrêt maladie. Poste à pourvoir dès que possible. Rémunération : en référence aux grilles indiciaires de la Fonction Publique Hospitalière.