Conseiller insertion (F/H)

Direction/Service: Sous-direction emploi et insertion - Service insertion socioprofessionnelle

Pôle: Pôle solidarités, enfance, insertion, emploi - Direction de l’insertion, de l’emploi et de l’action sociale

Catégorie d’emploi: CATÉGORIE B

Grade(s): RédacteurRédacteur principal 2ème classeRédacteur principal 1ère classe

Conditions d'accès: Titulaire ou lauréat de concours - Poste susceptible d’être pourvu par voie contractuelle

Lieu de travail: Hôtel du département 11, rue François Chénieux 87000 LIMOGES

Volume horaire: 39h30 (avec RTT)

Temps de Travail: Temps complet

Date de publication: 28/04/2026

Réponse avant le: 30/05/2026

La collectivité et la direction d'accueil

Avec près de 2000 agents et 200 métiers, le Département de la Haute-Vienne est l’un des premiers employeurs publics du territoire. Nos missions couvrent des domaines variés tels que le social, la petite enfance, les collèges, les routes départementales, l'aménagement du territoire ou la culture et offrent ainsi de nombreuses opportunités de recrutement et d’évolution.

Employeur responsable, nous œuvrons à ce que notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire.

Au sein du pôle solidarités, enfance, insertion, emploi, la direction de l’insertion, de l’emploi et de l’action sociale est composée de deux sous-directions: la sous-direction de l’action sociale et la sous-direction emploi et insertion.

La sous-direction emploi et insertion, composée de 18 agents, est en charge de la mise en œuvre des politiques départementales en matière d’insertion sociale et professionnelle des publics en difficultés notamment des bénéficiaires RSA.

Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du Sous-directeur emploi et insertion, le conseiller insertion socioprofessionnelle met en œuvre l’accompagnement individualisé des bénéficiaires. C’est lui qui doit faciliter le déroulement des parcours en reliant toutes les étapes dans une logique d’évolution fondée sur sa connaissance des bénéficiaires suivis.

Les parcours individualisés associent toutes les actions visant la construction et la réalisation d’un projet professionnel en adéquation avec la réalité du marché du travail.

Activités du poste

• Accueillir les personnes orientées
• Elaborer un diagnostic socioprofessionnel de la personne
• Proposer un parcours adapté à chaque personne intégrée dans le dispositif
• Suivre tout au long de son parcours le bénéficiaire afin de mettre en œuvre les étapes définies
• Traiter les éventuels freins et difficultés du bénéficiaire en lien avec les partenaires ad hoc
• Mobiliser et accompagner le bénéficiaire vers les actions et les prestations adaptées
• Conduire une prospection ciblée d’employeurs potentiels (entreprises, collectivités, associations…) et assurer une veille du marché de l’emploi
• Assurer un suivi du bénéficiaire pendant les 6 premiers mois d’accès à l’emploi durable
• Connaissance des principaux modèles de communication et de médiation dans le domaine social et de l’emploi, maîtrise des techniques d’entretien d’explicitation
• Connaissance des champs de compétences et des institutions qui les portent dans les secteurs de l’emploi, de la formation et du social
• Maîtrise des principes d’organisation du travail d’accueil et d’orientation

Conditions d'exercice / Avantages :

• Poste à temps complet 39H30/semaine
• 25 jours de congés + 29 jours de RTT par an
• Télétravail possible en fonction du métier
• Expérimentation en cours de la semaine en 4 jours en fonction du métier
• Titres restaurant d’une valeur de 7,50 € avec une participation de 4,50 € de l’employeur
• Action sociale et comité des œuvres sociales
• Participation élevée aux abonnements de transport en commun et forfait mobilité durable
• Politique RH active (formations, qualité de vie au travail…)

Compétences et qualités requises

Savoirs :

• Formation supérieure (Bac + 3 minimum)
• Expérience dans une fonction similaire appréciée
• Parfaite connaissance de la législation sociale notamment les domaines de l’insertion, et le secteur emploi/formation
• Connaissance de l’environnement territorial et de l’administration départementale
• Titulaire du permis B

Savoir-faire :

• Expérience confirmée en conduite et pilotage de projets dans les domaines concernés
• Connaissance des modèles de communication et de médiation dans le domaine social et de l’emploi
• Maitrise des techniques d’entretien d’aide
• Maitrise des outils bureautiques et des logiciels métiers
• Aptitude au travail en équipe
• Sens de l'organisation
• Qualités rédactionnelles

Savoir-être :

• Disponibilité, rigueur, autonomie et dynamisme
• Aptitude à la transversalité et qualités relationnelles
• Capacité d'écoute, d'analyse
• Discrétion, loyauté institutionnelle