Conseiller Immobilier H/F

Description Du Poste

Oralia recherche un/une Conseiller Immobilier pour son agence à Paris 9e. Vous serez directement rattaché(e) au Responsable Transaction.

Responsabilités

• Conseiller et accompagner les clients : comprendre et suivre le projet du client (vendeur et acquéreur), sécuriser et coordonner le parcours client jusqu’à la signature définitive (présence aux signatures, perception des honoraires) et accompagner juridiquement et fiscalement.
• Prospecter afin de développer votre secteur : qualifier en amont les prospects et définir la méthode de prospection, promouvoir les services, mettre en place des actions de prospection dans le diffus et coopter les portefeuilles.
• Estimer les biens : pré-visiter et visiter les biens, proposer les mandats (exclusif, duo), prendre le mandat et le rédiger, rédiger les avis de valeurs et présenter l’offre commerciale.
• Commercialiser : rédiger les annonces (reportage photo, affiches vitrines), réaliser les visites (virtuelles ou physiques), réaliser le dossier complet (DPE, etc), gérer les contrats entrants et les fichiers acquéreurs, conclure la commercialisation, rédiger le compromis de vente, recevoir et négocier une offre.
• Assurer le reporting de son activité auprès de son supérieur hiérarchique.

Objectif

Réaliser le maximum de transactions en développant un chiffre d’affaires rémunérateur tout en garantissant une «expérience client» positive.

Qualifications

• Titulaire d’un BAC/BAC+2 ou équivalent (BTS type Professions immobilières, Négociation et Relation Client…)
• Maîtrise des techniques de prospection et de vente.
• Bonne connaissance du secteur.
• Tenacité, réactivité, à l’écoute.
• Goût du challenge, bonne gestion du stress et satisfaction client comme priorité.

Avantages et Informations supplémentaires

• Une politique RSE mettant l’accent sur l’éthique, la durabilité et l’impact social positif.
• Formation continue avec développement des compétences et professionnalisation des collaborateurs.
• Télétravail et flexibilité du travail pour soutenir l’équilibre vie privée/vie professionnelle.
• Bien‑être et santé mentale des collaborateurs avec avantages sociaux attractifs en lien avec l’accord QVTC.
• Culture d’entreprise inclusive avec diversité respectée et soutenue.
• Digitalisation des outils et process afin d’améliorer l’expérience collaborateur.