Conseiller immobilier

Overview

CAPIFRANCE est un réseau national de conseillers immobiliers indépendant·e·s, sans agence physique, qui s’appuie sur une présence digitale forte pour développer son activité. Pionnier d’un modèle où la vitrine principale est le web, CAPIFRANCE s’inscrit au cœur des nouveaux usages des consommateur·rice·s, dont la majorité consulte les sites immobiliers pour s’informer et rechercher des biens. Le réseau compte plus de 1 500 spécialistes couvrant l’immobilier traditionnel, le neuf, les commerces et entreprises, le viager, la location-gestion-syndic et le prestige. Les conseillers sont formé·e·s en continu aux évolutions du marché afin de proposer un accompagnement sur mesure à chaque client. Ce modèle orienté service et proximité se traduit par un haut niveau de satisfaction, avec plus de 90 % de client·e·s satisfait·e·s.

Description du poste

En tant que Conseiller·ère immobilier chez CAPIFRANCE, vous accompagnez vos client·e·s dans toutes les étapes de leurs projets immobiliers (estimation, mise en vente, recherche de biens, transaction). Au quotidien, vous prospectez de nouveaux mandats, réalisez des visites, conseillez les vendeur·se·s et acquéreur·rice·s, et assurez le suivi administratif jusqu’à la signature. Vous développez votre portefeuille et votre réseau local, tout en valorisant les biens via les outils digitaux du réseau CAPIFRANCE. Ce poste est à temps plein et s’exerce en mode hybride : une partie de vos missions est réalisée sur le terrain à Istres et ses environs, l’autre à distance (depuis votre domicile, notamment pour la gestion et le suivi client).

Compétences et profils

• Compétences en immobilier : maîtrise des bases du Real Estate et du Real Property, connaissance du marché local et des typologies de biens.
• Compétences commerciales : expérience en Sales, capacité à développer un portefeuille, à suivre des indicateurs de performance et à fidéliser la clientèle.
• Compétences en négociation : aptitudes avérées en Negotiation, gestion des offres et contre-offres, capacité à sécuriser des accords équilibrés pour toutes les parties.
• Compétences en accompagnement et formation : capacité à se former en continu (Training), à intégrer de nouveaux outils digitaux et à partager les bonnes pratiques au sein du réseau.
• Autres atouts : sens du service client, autonomie, organisation, aisance relationnelle, bonne maîtrise des outils informatiques et du web, permis de conduire et mobilité sur le secteur d’Istres.