Conseiller.ère social.e du personnel (H/F)
Conseiller.ère social.e du personnel (H/F)
Conseiller.ère social.e du personnel (H/F) 32 - AUCH
Offre n° 212XHHZ
Conseiller.ère social.e du personnel (H/F)
Le Département du Gers recrute, un-e conseiller.ère social.e du personnel au sein de la Direction Ressources Humaines - Service Santé Action Sociale au Travail.
Résidence administrative : Auch.
L'agent-e sera placé-e sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service.
Missions
- Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
- Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
- Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).
Action sociale au travail
- Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
- Assurer l'accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
- Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire.),
- Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.
Santé au travail
- Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
- Participer au suivi des agents en arrêt et à l'accompagnement de la reprise de l'agent dans le cadre de la MHE,
- Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).
Profil
- Diplôme d'Assistant-e de Service Social ou de conseiller-ère en économie sociale et familiale indispensable,
- Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale,
- Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes en situation de handicap,
- Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire,
- Capacité d'écoute et d'analyse,
- Sens des relations humaines et respect de la personne,
- Capacité d'organisation,
- Autonomie,
- Adaptabilité.
Avantages
- Adhésion au CNAS,
- Titres restaurants,
- Prestations sociales RH,
- Participation financière à la mutuelle,
- Possibilité de télétravail sous conditions,
- Comité des œuvres sociales,
- Choix du cycle de travail en fonction du métier,
- RIFSEEP,
- Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.
Contraintes
- Déplacements fréquents (permis B indispensable).
« Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction-publique.À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. »
Madame Hélène VIVANT Cheffe du service santé et action sociale au travail au
Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Travail en horaires fixes
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12 mois
- Ordinateur portable
- Titres restaurant / Prime de panier
- CSE
Déplacements Déplacements: Ponctuels Zone départementale
Expérience
- Débutant accepté
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Économie sociale familiale Cette formation est indispensable
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents Assistance service social Cette formation est indispensable
Compétences
- Collaborer avec des équipes multidisciplinaires
- Créer une relation de confiance
- Evaluer régulièrement les besoins de la personne ou de la famille
- Orienter une personne vers des partenaires relais
Savoir-être professionnels
- Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
- Faire preuve d'autonomie
- Faire preuve de contrôle de soi
Informations complémentaires
- Secteur d'activité : Administration publique générale