Conseiller·ère Social·e du Personnel - Conseil Departemental du Gers H/F

Le Département du Gers recrute, un·e conseiller.ère social.e du personnel au sein de la Direction Ressources Humaines - Service Santé Action Sociale au Travail.Résidence administrative : Auch.L'agent·e sera placé·e sous l'autorité hiérarchique de la Cheffe de service.

Missions

• Écouter, informer et orienter les agents de la collectivité,
• Accompagner les agents et leur famille lors de difficultés sociales et médico-sociales en réalisant une prévention des risques et un accompagnement social,
• Participer aux dispositifs de la Mission Handicap & Emploi (MHE) et Qualité de vie au travail (QVT).

Activités

Action sociale au travail :

• Ecouter, évaluer, orienter les agents pour les soutenir dans les différents domaines visant à améliorer leurs conditions de vie et celles de leur famille et les aider à faire face à des situations difficiles,
• Assurer l'accompagnement des agents dans leurs démarches administratives,
• Participer à des instances de suivi des dossiers (commission des prêts, réunions de suivi protection sociale complémentaire...),
• Travailler avec un réseau des différents partenaires présents aux niveaux départemental et national.

Santé au travail :

• Ecouter, évaluer, informer, orienter les agents sur les droits relatifs à la protection sociale, en lien avec les services de la DRH, la psychologue du travail et le médecin de prévention,
• Participer au suivi des agents en arrêt et à l'accompagnement de la reprise de l'agent dans le cadre de la MHE,
• Participer au dispositif QVT (permanence, évaluation, accompagnement).

Profil

• Diplôme d'Assistant·e de Service Social ou de conseiller·ère en économie sociale et familiale indispensable,
• Connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, en particulier dans le champ de la protection sociale,
• Connaissances des dispositifs, droits et prestations pour les personnes en situation de handicap,
• Aptitude au travail en équipe pluridisciplinaire,
• Capacité d'écoute et d'analyse,
• Sens des relations humaines et respect de la personne,
• Capacité d'organisation,
• Autonomie,
• Adaptabilité.

Avantages

• Adhésion au CNAS,
• Titres restaurants,
• Prestations sociales RH,
• Participation financière à la mutuelle,
• Possibilité de télétravail sous conditions,
• Comité des oeuvres sociales,
• Choix du cycle de travail en fonction du métier,
• RIFSEEP,
• Prise en charge des frais transports en commun et mobilité douce.

Contraintes

• Déplacements fréquents (permis B indispensable).