Conseiller(ère) ressources humaines, mobilité carrière -SAPAP-Rectorat RENNES 35

Le cœur de votre mission

• accompagner les parcours professionnels
• animer un réseau de conseillers ressources humaines de proximité (CRHP) affectés en territoire
• conseiller et accompagner de façon personnalisée les personnels dans leurs projets et parcours professionnels (entretiens motivationnels, bilans professionnels, le recensement des besoins de formation,…)
• accueillir et écouter : recevoir les personnels, à leur demande ou à la demande de l’institution, pour les accompagner dans l’analyse de l’exercice de leur métier afin de les orienter vers des solutions appropriées
• concevoir et animer des actions collectives d’information, de conseil et de formation en évolution de carrière ; informer et communiquer sur les dispositifs de mobilité et parcours professionnels
• assurer le suivi et la formation des personnels intégrés au dispositif des postes adaptés et/ou inscrits dans un processus de reclassement
• participer au réseau des conseillers mobilité carrière animé par la plate-forme ressources humaines (PFRH) de la région Bretagne et contribuer à la constitution et à l’animation d’un réseau de partenaires internes et externes

Vous contribuez également à la prévention des risques psycho-sociaux

Ecouter et recueillir les signalements adressés au dispositif académique de signalement, d’écoute et de traitement des violences, des discriminations, harcèlement moral et sexuel et agissements sexistes. En appui de la psychologue du travail, vous contribuez à :

L’accompagnement collectif

• animer des groupes de travail dans les établissements ou les services (prévention primaire)
• proposer et animer des groupes d’analyse de pratiques professionnelles (prévention secondaire)
• intervenir auprès de collectifs en souffrance au travail dans le cadre de la cellule d’appui RPS (prévention tertiaire)
• intervenir dans des situations de crise nécessitant la mise en place de dispositifs d’écoute

L’accompagnement individuel

• assurer des entretiens d’écoute et de soutien auprès des personnels en situation de souffrance au travail
• animer des dispositifs de médiation en cas de conflits interpersonnels
• orienter les personnels vers les autres acteurs de l’accompagnement si besoin (médecins, RH, service social…) et contribuer à la coordination des interventions