Conseiller-ère en ressources humaines de proximité (CRHP) F/H - Administration, gestion, organi[...]

Offre n°

Conseiller-ère en ressources humaines de proximité (CRHP) F/H - Administration, gestion, organisation

Lieu: 76 - Rouen

Descriptif du poste:

1. Vis-à-vis de l’ensemble des personnels :
   • Accueillir et accompagner individuellement les personnels qui le souhaitent
   • Faciliter les démarches de mobilité, y compris entre fonctions publiques, et identifier avec les agents des perspectives adaptées
   • Informer les agents sur les dispositifs de mobilité et de formation permettant de développer leurs compétences au regard de leurs objectifs professionnels
   • Répondre, en complément de l’action des responsables hiérarchiques, aux besoins d’écoute des personnels et les orienter vers les services spécialisés, le cas échéant
   • Identifier des besoins de formation, participer à des actions de formation (EAFC, PFRH…) ou d’information au niveau du réseau
2. Vis-à-vis de la direction des relations et ressources humaines :
   • Assister la direction dans la mise en œuvre et le suivi de dispositifs RH (rupture conventionnelle, CPF, enquête de satisfaction des usagers)
   • Participer aux réunions de service de la DRRH et aux réunions de suivi des situations complexes avec les autres services de la direction (gestion RH, médecine de prévention, service social des personnels, etc.)
3. Dans le cadre d’un réseau de partenaires identifiés au sein du bassin d’emploi :
   • Participer aux réseaux et aux réunions en lien avec les partenaires identifiés au périmètre d’intervention / du bassin d’emploi
   • Repérer des ressources pour satisfaire des besoins de recrutement, notamment de personnels enseignants, notamment en participant à différents événements (salons de l’emploi, etc.)

Profil recherché

Le ou la conseiller-ère RH de proximité doit être à l’aise pour rencontrer et recevoir les personnels, apporter des conseils et réponses en termes d’accompagnement dans la construction des parcours professionnels (mobilité, reconversion, formation, etc.) ou d’orientation vers les interlocuteurs compétents. Il/elle doit faciliter la liaison avec les services académiques de gestion des ressources humaines et favoriser la constitution d’un réseau professionnel local.

Expérience

• Débutant accepté

Type de contrat

CDD - 12 mois, travail en journée

Rémunération

• A partir de 25 k€ brut annuel