Conseiller/ère en recrutement et formation F/H- Renfort - EC22337
Descriptif et missions
Elle/ Il contribue, sur son portefeuille de directions, de services et de compétences, à la définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité. Elle/ Il développe une fonction de conseil auprès d’un portefeuille de directions et services. Elle/ il s’assure de la mise en œuvre du recrutement et de la formation dans le respect des procédures validées.
Processus définition prévisionnelle des besoins d’emplois et de compétences de la collectivité
Mise en adéquation avec les normes professionnelles évolutives, la réglementation et les statuts de référence de la fonction publique territoriale
L’adaptation régulière des profils de poste aux besoins et aux missions à remplir
Le repérage des métiers à usure spécifique et leur catalogue de compétences
Le calibrage des besoins de formation pour la maintenance des compétences des agents sur les savoirs fondamentaux et sur les savoirs de base dans leur domaine de compétence
Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
Analyse les besoins en développement des compétences des agents et des services
Animation de réunions d’information, d’ateliers
Elaboration d’outils d’accompagnement collectif et individuel
Pilotage de la campagne annuelle d’entretien professionnel
Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
Processus recrutement
Définition et analyse des demandes de recrutement
Sélection des candidatures et conseil aux services
Conduite d’entretiens de recrutement
Sécurisation de la gestion administrative des recrutements
Contribution à l’amélioration continue des outils de recrutement
Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans recrutement
Processus formation
Recueil et analyse des besoins de formation des agents
Conseil aux services sur le développement des compétences
Suivi de la formation statutaire obligatoire (FSO) des agents
Participation à la rédaction, mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation
Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans formation
Processus conseil en organisation
Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
Processus mobilité professionnelle
Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
Animation de réunions d’information, d’ateliers
Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences
Profil recherché
Connaissance des différents référentiels métiers (CNFPT, ministère du travail et de l’emploi, AFNOR-)Veille permanente sur les évolutions des métiers composant l’organisation municipale
Statut de la fonction publique territoriale et de l’environnement territorial
Techniques d’entretien individuel et collectif
Cadre réglementaire de la formation professionnelle et connaissance de la Formation Statutaire Obligatoire (FSO) des fonctionnaires
Techniques d’animation de groupe
Techniques de négociation
Maitrise de l’outil bureautique
Bonnes capacités rédactionnelles et relationnelles
Diplôme Minimum bac +3 en Ressources Humaines
Poste en renfort pour une durée de 6 mois.
Avantages liés au poste
Téléphone portable
Avantages collectifs au travail
Congés supplémentaires
Avancement de carrière/promotion
Régime indemnitaire
Description de la collectivité
La Ville de STAINS, 35 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, située à 10 minutes de Paris (RER D et B, Métro), membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Commune (400 000 habitants) et de la future métropole parisienne, ville dynamique, humaine et solidaire
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