Conseiller·ère en recrutement et développement de parcours

Et si votre métier consistait à révéler le potentiel de chacun·e et à transformer des projets en réussites professionnelles ?

Chez Tetranergy Business School, on ne recrute pas un métier — on recrute une combinaison de réflexes : Détecter. Mettre en confiance. Accompagner. Animer. Développer. Matcher. Piloter.

Vous avez évolué dans le milieu du recrutement, de l'intérim, de la relation clientèle et de l'animation de réseau ;

Vous avez cette culture de l'action, de l'autonomie et du résultat. Vous êtes attentifs aux enjeux Business ;

Ce poste est fait pour vous !

Nous recherchons un·e Conseiller·ère en recrutement et développement de parcours pour rejoindre notre site Nord et contribuer à la réussite des parcours de formation et d'emploi de nos étudiant·es — en lien étroit avec les équipes commerciales, pédagogiques et le service Inscription et Engagement.

• Animer des ateliers de Techniques de Recherche d'Emploi (TRE) et des sessions de coaching.
• Déployer des programmes d'accompagnement intensif pour limiter les abandons et maximiser la réussite.
• Développer et entretenir un réseau de partenaires sur votre territoire.
• Piloter votre activité avec des objectifs clairs et une temporalité définie.

Sélection et positionnement des profils

• Identifier les talents lors des événements internes (Portes Ouvertes, concours) et des recrutements externes.
• Conduire des entretiens d'admissibilité.
• Positionner les apprenant·es sur des offres de formation et d'emploi adaptées à leurs projets.

Le profil qu'on recherche vraiment

• Comportemental : empathie et capacité à mettre en confiance, orientation résultat, autonomie et sens de l'initiative, adaptabilité selon les profils et les situations.
• Technique : conduite d'entretien et détection de potentiel, techniques de coaching et d'animation, matching profil/offre d’emploi, maîtrise des outils CRM.
• Transversal : gestion de projet et priorisation dans un environnement multi-projets, développement de réseau, culture du résultat et de l'impact.

Ce poste offre un véritable terrain d'expression à une personne qui a envie de prendre des initiatives, de construire, de proposer et de faire bouger les lignes.

Processus de recrutement

2 entretiens sont prévus avec le service RH et votre futur·e responsable. Un parcours d'intégration personnalisé vous attend pour débuter votre mission dans les meilleures conditions.