Conseiller-ère en prévention des risques professionnels (H/F)

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.

Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l'accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s'attache à développer une culture commune autour d'un projet d'administration porteur de valeurs managériales et d'engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Missions

La Direction des Ressources Humaines veille au développement d'un environnement propice à l'épanouissement professionnel des agents au travers d'un accompagnement tout au long de leur carrière. Elle vise à mobiliser et développer les compétences adaptées aux missions et objectifs de la collectivité à travers sa politique de recrutement et de formation et ses démarches de conseil et d'accompagnement des services de la collectivité. Soucieuse de la qualité de vie au travail, elle initie et met en oeuvre les politiques de prévention, d'action sociale et veille à la santé des agents au travail. Elle organise le dialogue social et noue des relations constantes avec les directions du Siège et les lycées de la Nouvelle Aquitaine, tant sur le volet de la gestion des Ressources Humaines que sur le volet organisationnel.

Activités principales

• Participer à la définition, à la mise en oeuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail, dans les services du Siège, dans les lycées et les CREPS
• Accompagner et assurer le suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels
• Rédiger des documents réglementaires de prévention et de sécurité, s'assurer de leur actualisation et du respect des prescriptions qu'ils contiennent
• Elaborer rapports, bilans et statistiques relatifs à la prévention des risques professionnels
• Superviser le suivi des registres obligatoires
• Analyser des situations de travail, des accidents du travail
• Participer à l'identification des assistant-e-s de prévention dans les services, les lycées et les CREPS, assurer l'animation de leur réseau
• Veiller à l'actualisation des connaissances des assistant-e-s de prévention
• Prodiguer conseils et assistance auprès de l'autorité territoriale, des services et des agents-es, en matière de prévention des risques professionnels, de santé, d'hygiène et de sécurité au travail
• Assister aux F3SCT dans le cadre de son périmètre d'intervention, formuler et communiquer un avis consultatif à la demande de l'autorité territoriale
• Contribuer et participer à l'information, la sensibilisation et la formation des agents-es et des encadrants-es de la collectivité sur les risques professionnels, et les mesures propres à les résoudre
• Assurer et diffuser une veille technique et réglementaire

Activités secondaires ou ponctuelles

• Construire des outils avec les logiciels bureautique à disposition
• Développer et animer des partenariats dans son domaine d'interventionSavoirs
• Enjeux, évolution et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de santé, sécurité au travail, prévention des risques professionnels
• Réglementation sur les risques professionnels
• Principes généraux de la prévention et leur application
• Réglementation sur les Établissements Recevant du Public (ERP)
• Organisation, fonctionnement, procédures et instances décisionnelles d'un EPLE et de la Fonction publique territoriale
• Fonctionnement et attributions d'une F3SCT, ou d'une Commission Hygiène Sécurité
• Accidentologie et pathologies professionnelles, familles de risques professionnels
• Méthodologie d'analyse et d'évaluation des risques professionnels et techniques de retour d'expérience
• Aménagement et ergonomie des postes de travail, impact des ambiances physiques de travail sur la santé
• Acteurs de la prévention et de la sécurité (internes et externes)
• Documents, registres réglementaires et consignes en matière de santé et sécurité au travail
• Programme pluriannuel de prévention des risques (méthodologie, éléments constitutifs)

Savoir-faire

• Promouvoir la culture de la santé, de l'hygiène et de la sécurité au travail
• Analyser les risques professionnels et les conditions de travail, effectuer des études
• Formuler des avis et des propositions et rédiger des rapports d'aide à la décision
• Sensibiliser et conseiller sur les risques professionnels
• Coordonner et animer un réseau d'acteurs
• Réaliser des visites de conseil et rappeler la règlementation
• Repérer les dysfonctionnements et proposer des mesures correctives
• Concevoir des outils de communication, de sensibilisation, d'information, de statistique, de reporting
• Savoir utiliser les logiciels bureautique et métier à disposition et accompagner les agents pour en faciliter l'utilisation
• Adapter la communication aux différents interlocuteurs (agents-es, encadrants-es, chef-fe-s d'établissement ...)
• Exploiter les résultats d'une évaluation
• Travailler en équipe, en transversalité
• Sensibiliser à une démarche écoresponsable

Savoir-être

• Respect
• Esprit de collaboration
• Sens de l'écoute
• Diplomatie, capacité de communication
• Pédagogie
• Rigueur, analyse et capacité de synthèse
• Pragmatisme
• Force de proposition
• Persévérance
• Discrétion professionnelle
• Autonomie
• Réactivité