Conseiller·ère Clientèle Privée H/F

Intitulé du poste

Conseiller·ère Clientèle Privée H/F

Type de contrat

Poste avec management

Chez LCL, aller de l'avant, c’est bâtir une stratégie patrimoniale sur mesure.

Conseiller·ère Clientèle Privée , vous êtes le·la chef·fe d'orchestre de la stratégie patrimoniale de nos client·es haut de gamme. Vous incarnez l'Énergie d'Entreprendre en leur proposant des solutions adaptées (placements, crédits, assurances) qui vont au-delà du simple compte courant, en intégrant une vision juridique et fiscale globale.

Responsabilités principales

• Réaliser l'analyse patrimoniale (bilan, fiscalité, succession) pour détecter les besoins et les objectifs de la clientèle privée.
• Mettre en valeur, négocier et vendre l'offre bancaire LCL classique et les produits élaborés (mandats de gestion, produits de capitalisation, assurance-vie, crédits patrimoniaux).
• Apporter votre expertise en matière juridique et fiscale pour éclairer les choix d'investissement et garantir la pertinence des solutions proposées.
• Établir une relation de confiance et de long terme , assurant un suivi premium et une réactivité à la hauteur des attentes de cette clientèle.

Environnement de travail

Rejoignez 11 entrepreneur·ses du quotidien , uni·es par l'ambition d'accompagner les projets de nos client·es.

Votre manager : Barbaravous accompagnera en privilégiant l'autonomie, la co-construction des objectifs et le développement continu .

L'Agence d'Albi : Notre agence collaborative se distingue par ses échanges quotidiens, une forte cohésion d'équipe et son dynamisme local.

Évolution professionnelle

Nous vous proposons un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole.

Chaque année, plus de 3000 collaborateur·rices réalisent une mobilité au sein de LCL, soit un taux de plus de 18% par an.

Mentions ajustées

Bien plus qu’un poste, construisons ensemble votre projet professionnel.

Compléments

Nos avantages :

• Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par rémunération variable de la performance, accès au Plan d’épargne Groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, abondement.
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
• Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE .
• Jusqu'à 33 jours de télétravail par an.
• Accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, titres-restaurant, aide à l’équipement télétravail .
• Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues .
• Forfait et avantages pratiques «mobilité durable » pour les velotafeurs.

Processus de recrutement

• Passation du questionnaire Assessfirst.
• Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH).
• Entretien avec un recruteur (RH).
• Entretien avec un manager métier.

Critères candidat

Vous avez à minima une première expérience (y compris en stage ou alternance) en gestion de patrimoine ou en banque, au contact d’une clientèle haut de gamme.

Compétences recherchées

• Expertise patrimoniale : connaissance approfondie des produits financiers complexes et du conseil juridique/fiscal associé.
• Sens du relationnel et écoute : approche favorisant immédiatement le lien et la confiance pour une relation durable.
• Sens commercial et esprit de conquête : capacité de détecter les opportunités et de convaincre, contribuant à la performance commerciale.
• Analyse et sens critique : évalue avec discernement situation globale des clients pour proposer des stratégies pertinentes.
• Sens du collectif : esprit d’équipe active contribuant à la réussite collective.
• Rigueur et organisation : précision et efficacité dans le traitement des opérations et suivi des dossiers.
• Maîtrise digitale et adaptabilité : utilisation des outils numériques pour accompagner les clients dans l'ère digitale.

Dispositif EEE

Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.