Conseiller(ère) bancaire de proximité à Figeac (46) F/H

Conseiller(ère) bancaire de proximité à Figeac (46) F/H

Description du poste

Conseiller(ère) bancaire de proximité à Figeac (46) F/H

Filière / Métier

COMMERCIAL RESEAU ET BANQUE - CONSEIL BANCAIRE PARTICULIERS

Responsabilités

• Vous êtes l’interlocuteur privilégié des clients particuliers dans le domaine bancaire.
• Vous participez à la gestion collective des clients grand public, des clients dits « vulnérables » et des jeunes en activité, en collaboration avec les autres conseillers bancaires de proximité du secteur, et avec un appui des chargés de clientèle et conseillers du centre financier (CREC).
• Vous apportez à vos clients et prospects des conseils personnalisés pour une meilleure expérience client, en face à face et à distance.
• Vous proposez et commercialisez les placements, produits et services du Groupe La Poste.
• Vous garantissez l'accessibilité et la prise en charge optimisée des clients pour une réponse rapide à leurs besoins.

Qualifications

• Vous êtes chargé de clientèle ou conseiller en service relation client en CREC et souhaitez évoluer vers la fonction de conseiller bancaire de proximité ou vous êtes CBP et souhaitez une mobilité géographique.
• Vous êtes doté d’une forte orientation client et avez un goût prononcé pour le conseil.
• Vous mobilisez pour le développement commercial, l’esprit d’équipe et votre force de conviction sont des atouts essentiels sur lesquels vous vous appuyez pour atteindre vos objectifs.
• Vous avez une autonomie, une adaptabilité, une rigueur et une capacité d’analyse qui vous permettent de gérer efficacement le portefeuille clients du bureau.
• La maîtrise des outils bureautiques et digitaux constitue un atout pour apporter une réponse aux clients, quel que soit le canal de contact.

Avantages

Localisation: Figeac, 46. Possibilité de télétravail selon besoin. Offre à temps partiel possible.

Conditions

Vous devrez avoir à minima un an d’ancienneté dans l’entreprise, si votre grade est inférieur au niveau du poste recherché, le processus de recrutement sera complété par un dispositif de promotion.

Les épreuves écrites seront composées d’un écrit ou d’un dossier de candidature et d’un entretien oral. Le jury sera composé d’un RH et d’un manager recruteur.