Conseiller en reclassement professionnel H/F - EC22337
Descriptif et missions
Définition du poste :Elle/ il accompagne les agents en situation de reclassement professionnel au développement de leurs compétences. Elle/ il conçoit, met en œuvre, évalue et développe le dispositif d’accompagnement avec les agents concernés, les services et les partenaires de la ville.
Missions principales :Reconversion professionnelle
Anticiper et accompagner les inaptitudes professionnelles
Analyser les situations professionnelles des agents et leurs contextes
Analyser et co-construire le parcours professionnel de l’agent
Elaborer des outils d’accompagnement individuel et collectif
Conduire des entretiens de détection des potentiels et des compétences
Définir, mettre en œuvre et suivre les plans de formation individuels
Elaborer et rédiger des fiches de poste relais
Assurer la gestion administrative des dispositifs d’accompagnement
Conduire les entretiens professionnels annuels des agents accompagnés
Accompagner les services d’accueil de postes relais
Participer/ animer les commissions reclassement
Rédiger des notes d’aide à la décision et des bilans d’activité
Animer des réunions d’information et des ateliers d’aide à la mobilité
Gérer les demandes de subvention pour la formation
Processus mobilité professionnelle
Conseil, orientation et accompagnement des parcours professionnels
Gestion de la réintégration des agents suite à détachement ou disponibilité
Animation de réunions d’information, d’ateliers
Elaboration d’outils d’accompagnement individuel et collectif
Rédaction d’études, de notes d’aide à la décision, de bilans mobilité professionnelle
Conduite d’entretiens de détection des potentiels et des compétences
Processus conseil en organisation
Accompagnement des évolutions des organisations des directions et services de la collectivité en lien avec la Direction Générale des Services
Appui aux chefs de projets et aux encadrants et animateurs d'équipe sur les problématiques organisationnelles
Projets RHConseille les services et les directions de pôle dans leur organisation
Participe et porte la politique RH en termes de GPECMet en œuvre la hiérarchisation des postes en vigueur sur la collectivité
Accompagne les managers dans leur fonction managériale (process, management etc.)
Profil recherché
Maîtriser le statut de la fonction publique territoriale
Connaître l’environnement territorial
Connaître les techniques d’entretien individuel et collectif
Connaître les techniques de négociation
Savoir conduire un projet
Maitriser l’outil bureautique
Avantages liés au poste
Téléphone portable
NBITélétravail partiel possible
Avantages collectifs au travail
Congés supplémentaires
Compte-Epargne Temps
Avancement de carrière/promotion
Régime indemnitaire
Aides à la rentrée scolaire
Description de la collectivité
La Ville de STAINS, 35 000 habitants, surclassée 40 à 80 000 habitants, située à 10 minutes de Paris (RER D et B, Métro), membre de la Communauté d’Agglomération Plaine Commune (400 000 habitants) et de la future métropole parisienne, ville dynamique, humaine et solidaire
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