Conseiller en insertion professionnelle (H/F)

Missions

Le/la conseiller(e) en insertion professionnelle a pour mission l’accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.

Tâches confiées :

• Évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA
• Accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d’activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d’un suivi professionnel par France Travail
• Accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomie sociale, afin d’envisager par la suite la construction d’un projet professionnel
• Développement spécifique d’un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires
• Élaboration et participation aux projets d’actions collectives innovantes
• Facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié

Il intervient :

• Avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives
• Avec l’équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la maison des solidarités
• Avec les partenaires extérieurs (chantiers d’insertion, structures à vocation sociale ou professionnelle, entreprises…)

Profil

Profil recherché :

• BAC+2 dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l’enfance ou DE CESF
• Respect de l’usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel
• Sens de l’écoute, maîtrise des techniques de communication et de négociation
• Travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• Savoir piloter un projet, se tenir informé de l’actualité métier et être force de proposition
• Savoir rendre compte
• Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
• Maîtrise de l’outil informatique
• Motivation, rigueur, autonomie et capacité d’adaptation
• Permis de conduire B

Informations contractuelles

Pourquoi nous rejoindre ?

• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l’accès au Label Team, un programme d’activités sportives et culturelles gratuit ou à participation financière, tout au long de l’année

Requirements

Diplôme préparé durant le contrat d’apprentissage : Licence ou Master spécialisé dans les domaines suivants : contrôle de gestion, finance, administration des collectivités. Nous recherchons une personne motivée, rigoureuse et organisée. Des connaissances des logiciels bureautiques. Goût du chiffre, de l’analyse et de la synthèse. Bonne communication. De la discrétion et de la neutralité.