CONSEILLER EN INSERTION PROFESSIONNELLE (H/F)

Fondement juridique du candidat contractuel :

« Exposition courante à des publics et usagers vulnérables»

Rémunération minimum basée sur la grille indiciaire.

Dans le cas où vous seriez retenu, une fiche financière vous sera transmise.

Missions du service - positionnement de l'agent : Le/la conseiller(e) en insertion professionnelle a pour mission l'accompagnement des bénéficiaires du RSA dans le but de favoriser une insertion professionnelle en levant les freins sociaux et professionnels, en lien avec les orientations départementales.

• évaluation et orientation des primo bénéficiaires du RSA,
• accompagnement intensif (dans le cadre des 15 heures d'activité hebdomadaire) des bénéficiaires ayant vocation à court terme à bénéficier d'un suivi professionnel par France Travail,
• accompagnement spécifique des bénéficiaires du RSA visant à améliorer leur autonomisation sociale, afin d'envisager par la suite la construction d'un projet professionnel ;
• développement spécifique d'un partenariat et de projets au regard des différents profils des bénéficiaires,
• élaboration et participation aux projets d'actions collectives innovantes,
• facilitation des recrutements avec les entreprises du bassin en lien avec un opérateur dédié.

• avec les bénéficiaires, en entretien individuel ou à travers des actions collectives ;
• avec l'équipe, en complémentarité, en relais avec les professionnels de la maison des solidarités,
• avec les partenaires extérieurs (chantiers d'insertion, structures à vocation sociale ou professionnelle, entreprises.).

• BAC+2 dans le secteur social et intérêt pour le domaine de la protection de l'enfance ou DE CESF ;
• respect de l'usager, non jugement, non directivité, respect du secret professionnel,
• sens de l'écoute et de la distance, maîtrise des techniques de communication et de négociation,
• travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat
• savoir piloter un projet, se tenir informé de l'actualité métier et être force de proposition
• savoir rendre compte
• esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
• maîtrise de l'outil informatique
• motivation, rigueur, autonomie et capacité d'adaptation
• permis de conduire B.

• 25 jours de congés + 22 RTT - 40 jours de télétravail/an (selon nécessités de service)
• Formation initiale et continue en interne - Perspectives de mobilité et évolution de carrière
• Remboursement partiel des frais de transports en commun domicile-travail
• Participation à la mutuelle santé et prévoyance santé
• Cartes restaurants (28€ de contribution agent pour 70 €), CNAS
• Le Département de la Haute Marne propose à ses agents l'accès au Label Team, un programme d'activités sportives et

culturelles gratuites ou à participation financière, tout au long de l'année.

Comment candidater ?

Vous pouvez demander la fiche de poste complète

et adresser votre candidature à contact.recrutement@haute-marne.fr

Lettre de motivation, curriculum vitae exigés.