Conseiller en évolution professionnelle (H/F)
- Construire et sécuriser les parcours professionnels en délivrant une prestation de CEP aux travailleurs du secteur privé principalement, en situation de handicap,
- Sécuriser les phases de transition professionnelle pour les travailleurs en risque de désinsertion professionnelle, ou souhaitant être accompagner sur une évolution professionnelle
o Informer et mobiliser les employeurs publics et privés sur l'emploi des personnes handicapées
o Venir en appui aux recruteurs sur leur politique de gestion des ressources humaines en faveur des travailleurs handicapés tant au niveau du recrutement qu'au niveau du maintien dans l'emploi
o Accueillir et informer les personnes handicapées
o Préparer et accompagner à l'emploi, en phase de reconversion, de transition professionnelle ou non, les demandeurs d'emploi ou les salariés travailleurs handicapés
o Sensibiliser les citoyens sur la question du handicap et contribuer ainsi à faire évoluer les représentations individuelles et collectives sur le handicap, agir pour l'égalité des chances.
L'équipe GIPE 21 :
L'association GIPE 21 porte plusieurs activités/projets et comprend 27 salariés au total.
Vous travaillerez en collaboration avec l'ensemble des salariés dans le cadre d'échanges d'informations réguliers, à la fois sur le volet handicap mais également sur le volet entreprise.
VOS MISSIONS :
Accueil, diagnostic et information
Recueillir les besoins et faire le point sur la situation professionnelle et la situation de santé.
Établir un diagnostic
Présenter l'offre de service CAP Emploi et les prestations mobilisables du CEP
Apporter des informations adaptées et personnalisées sur les dispositifs de création, reconversion et sur le marché de l'emploi
Réorienter si besoin vers d'autres partenaires ou vers un autre service de Cap Emploi
Accompagnement à la mise en œuvre d'un projet professionnel (EVP ou MEE)
Élaborer un plan d'action et réajuster
Orienter les personnes vers des prestations externes (bilan de compétences, appuis spécifiques, BGE.) et les accompagner dans la mise en œuvre de ces prestations ; rédiger les fiches de prescription.
Accompagner les personnes dans leurs démarches de projet professionnel (RDV, visite d'entreprise, stages/immersions, essai encadré...) et participer aux bilans
Assurer le relais des situations, notamment lors de changements de statuts, pour s'assurer de la continuité et de la mise en œuvre du projet auprès du partenaire concerné
Réaliser l'ingénierie de formation : identification des prérequis, recherche des formations, liens avec les OF et financeurs, choix de la situation la plus pertinente pour la mise en œuvre du projet de formation
Appui à la réalisation du dossier de financement (Transition Pro ou CPF)
Appui à la réalisation du CV et de la LM (immersions)
Accompagner la transition professionnelle en cas de reconversion externe à l'entreprise
Relations partenariales
Présenter l'offre de service Cap Emploi aux personnes et partenaires
Assurer l'information et la relation avec les partenaires concernés par la situation des personnes accompagnées : assistantes sociales, médecins du travail, travailleurs sociaux (CCAS)
Participer à des évènements (salons, forums) et représenter Cap Emploi
Participer à des réunions partenariales : ILCO, Transition Pro, MDPH
Gestion administrative
