Conseiller en emploi

Dans le cadre de ses missions relatives à l’emploi territorial, le Centre de gestion assure pour l’ensemble des agents des collectivités territoriales et établissements publics affiliés une mission de conseil en évolution professionnelle. A ce titre, il accompagne les agents afin de les aider à élaborer et mettre en oeuvre un nouveau projet professionnel, qu’il s’agisse d’une mobilité professionnelle, d’une évolution ou d’une transition de carrière.

Il intervient également en matière d’accompagnement des agents et des employeurs dans les situations de maintien dans l’emploi.

Sous la direction de la Responsable du Pôle emploi et concours, le conseiller emploi reçoit, conseille et oriente les agents territoriaux. Il participe à l’amélioration continue des dispositifs d’accompagnement des agents et de promotion de l’emploi, organise des actions collectives ou individuelles visant à promouvoir les parcours professionnels et à construire des solutions adaptées aux enjeux individuels et collectifs. Il peut être en outre chargé de différentes missions en lien avec l’emploi territorial.

Missions

• Accompagner les agents dans leur parcours professionnel : accueillir les agents et analyser les situations individuelles de mobilité choisie (dans le cadre de la mission de conseil en évolution professionnelle) ou subie (notamment dans le cadre des Périodes de Préparation au Reclassement – PPR), assurer un suivi individualisé des agents accompagnés, veiller à la sécurisation juridique et réglementaire des parcours,
• Assurer le suivi des fonctionnaires momentanément privés d’emploi (FMPE) : élaboration du projet personnalisé de retour à l’emploi, accompagnement à la recherche de postes, suivi mensuel, etc,
• Développer et animer des ateliers mobilité (Initier aux techniques de recherche d'emploi, rédiger CV et lettres, et préparer aux entretiens) et des réunions d’information collectives pour présenter les méthodologies d’élaboration de projet et les possibilités de mobilité au sein de la fonction publique,
• Contribuer à l’organisation des actions de promotion de l’emploi territorial et à l’animation d’ateliers collectifs ou de webinaires auprès des demandeurs d’emplois ou des étudiants,
• Développer l’offre de service du Centre de gestion et assurer l’évaluation et l’ajustement des actions menées pour renforcer leur efficacité,
• Pendre en charge tout projet ou dossier en relation avec l’emploi territorial susceptible d’être confié par la Responsable de Pôle.

Profil

• Diplôme d’enseignement supérieur en RH ou psychologie apprécié
• Connaissance du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
• Expérience en accompagnement professionnel au sein d'un service ressources humaines d'une collectivité appréciée
• Connaissance des concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, compétences, GPEEC…)
• Capacité d’écoute
• Aisance dans la conduite d’entretiens
• Capacité à travailler en transversalité
• Aptitude réelle à piloter des projets et des dossiers.

Conditions

• Poste basé à Porte-de-Savoie
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire suivant expérience et qualifications
• Titres-restaurant
• Adhésion au CNAS
• Participation financière du Cdg73 à la protection sociale complémentaire sur les risques « Santé » et « Prévoyance ».