Conseiller emploi accompagné (H/F)

Contexte : L'UGECAM Centre-Auvergne-Limousin-Poitou-Charentes gère une quinzaine d'établissements sanitaires et médico-sociaux, intervenant dans les champs de la rééducation fonctionnelle, des soins de suite polyvalents, de la nutrition-obésité, de la réadaptation professionnelle, de l'enfance inadaptée, du handicap psychique et neurologique et des personnes âgées. Ses 1 200 salariés prennent en charge et accompagnent plus de 6 300 personnes chaque année.

LES TERRASSES est un établissement comprenant 2 versants :

• Un Pôle sanitaire SMR : Établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation pédiatrique spécialisé dans le traitement de l'obésité chez l'enfant.
• Une Plateforme Médico-Sociale qui propose, aux personnes en situation de handicap, des parcours d'accompagnement dédiés au travers de différents services :

• Parcours d'accompagnement à l'insertion socio professionnelle: DEA, ESPO, ESRP et UEROS
• Parcours d'accompagnement à la vie sociale : SAMSAH, SAVS, GEM, CLANA.

FINALITE : Contribuer à l'insertion ou la réinsertion professionnelle des personnes accompagnées par la dispense d'actions de conseil, d'orientation, de remobilisation, et d'évaluation dans le cadre du Dispositif Emploi Accompagné (DEA).

Activités :

• Procéder à l'évaluation individuelle globale et multidimensionnelle de et avec la personne au regard de son insertion professionnelle.
• Participer à la meilleure appréhension par les personnes accompagnées de leur propre situation globale. Préparer les personnes à se mobiliser ou remobiliser quant à leur future insertion et à en déterminer les étapes.
• Accompagnement dans la co-définition du projet professionnel et dans la recherche d'emploi.
• Proposer des actions de coaching pour favoriser les périodes immersives en stages en entreprise.
• Accompagnement des communautés de travail impliquées au cours du parcours professionnel de la personne.
• Accompagnement de la personne tout au long de son parcours professionnel (vers, dans, entre emploi) autant que de besoin pour une durée non prédéterminée.
• Apporter son expertise dans la construction des dossiers aux employeurs souhaitant embaucher un travailleur en situation de handicap.
• Développer un partenariat avec l'ensemble des structures s'occupant de la (ré)insertion professionnelle des travailleurs en situation de handicap.

Compétences :

• Conduire un entretien individuel.
• À partir de l'analyse des compétences, établir les besoins de la personne en termes d'accessibilité, compensation ou adaptation tout en prenant en compte les besoins sociaux, de communication, mobilité …
• Accompagner la personne dans toutes les étapes d'élaboration et de mise en œuvre de son projet professionnel.
• Analyser la situation de façon objective et méthodique et proposer une remédiation adaptée soit par intervention directe, soit par mobilisation d'un ou plusieurs tiers, en associant le plus possible la personne et analyser les résultats de l'action.
• Évaluer en continu le déroulement de l'action et proposer régulièrement des évolutions de l'accompagnement.
• Savoir partager ses observables et préconisations à son interlocuteur.
• Maîtriser la technique de recherche d'emplois.
• Apporter son expertise afin d'aider son interlocuteur dans sa réflexion, ses choix et prises de décision.
• Mobiliser les outils, supports, techniques d'accompagnement individuelles et/ou collectives.
• Recueillir la demande de la personne ou de l'employeur, identifier le besoin, analyser la situation et proposer la ou les solutions pertinentes.
• Connaître l'environnement socio-économique et le marché de l'emploi.
• Connaître le réseau des partenaires internes et externes.
• Connaître la typologie et les caractéristiques des travailleurs en situation de handicap et le système de la réadaptation professionnelle.
• Connaître l'ensemble des mesures d'aide à l'embauche travailleurs en situation de handicap.

Profil souhaité

Expérience

Savoirs et savoir-faire

• Accueillir, orienter, renseigner un public (exigé).
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne (exigé).

Qualités professionnelles

• Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
• Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.

Type de contrat : CDD – 1 mois

Durée horaire hebdomadaire : Temps partiel – 28 h/semaine

Travail en journée. Salaire : Mensuel de 1 917,87 € sur 12 mois – Rémunération sur 14 mois. Complémentaire santé – Restauration.