Conseiller(e) en Immobilier Patrimonial - CAEN

Référence 26000F5S

Société Générale Immobilier Patrimonial est une filiale à 100 % de la Société Générale dédiée à l’investissement immobilier patrimonial. Elle propose aux clients du réseau bancaire une palette complète de conse. services, en architecture ouverte. Nos conseillers sont répartis sur le territoire national, au service du réseau bancaire, avec une offre enrichie de plus de 5 000 logements sélectionnés dans les catalogues des 50 meilleurs promoteurs immobiliers français nationaux ou régionaux.

Responsabilités

• Proposer des solutions alternatives à l’épargne traditionnelle via des dispositifs immobiliers tels que LMNP, Malraux, MH, déficit foncier et démembrement en résidence principale et secondaire.
• Animar le réseau d’agences partenaires sur son périmètre.
• Entretenir et développer la relation clientèle (B2C), les agences et promoteurs partenaires (B2B) par la présence aux événements clients et le lancement des nouveaux programmes.
• Prendre en charge la vente de biens immobiliers conformément aux procédures internes, aux réglementations en vigueur et aux produits certifiés par le comité de référencement SGIP.
• Conclure des actes de vente.

Périmètre d’activité : Caen (14) et ses alentours.

Profil recherché

• Expérience dans l’immobilier neuf, bac +2 dans un domaine pertinent.
• Maîtrise des dispositifs immobiliers : LMNP, déficit foncier, Malraux, démembrement et MH, ainsi que des spécificités de l’accession à la propriété dans l’immobilier neuf.
• Expérience dans le secteur bancaire appréciée.
• Capacités relationnelles reconnues, persuasif, transparent, fiable et rigoureux dans le respect des procédures internes.

Avantages

Formation de perfectionnement en fiscalité immobilière, 25 k € annuels fixes, variable par commissions selon l’atteinte des objectifs, prime sur objectifs, mutuelle, prévoyance, retraite, participation et intéressement, véhicule de fonction électrique ou pack mobilité douce, tickets restaurants.

Points forts : proximité des collaborateurs et du management, programmes soigneusement référencés, réseau partenaire engagé, structure en développement à l’écoute des besoins.