CONSEILLER(E) EN EMPLOI ACCOMPAGNE (H/F)

Missions

• Accompagner les bénéficiaires dans leur recherche d'emploi et leur insertion professionnelle.
• Évaluer les compétences et les besoins des bénéficiaires pour élaborer des plans d'accompagnement individualisés.
• Collaborer avec les employeurs pour identifier des opportunités d'emploi adaptées et sensibiliser aux enjeux de l'inclusion.
• Assurer un suivi régulier des bénéficiaires en emploi pour garantir leur intégration durable.
• Organiser et animer des ateliers de préparation à l'emploi et de développement des compétences.
• Travailler en étroite collaboration avec les partenaires locaux et les services sociaux.

Profil

Titulaire d'un diplôme ou d'un titre de niveau 5 dans le secteur de l'insertion professionnelle, du social ou du handicap, possédant idéalement une première expérience dans un rôle similaire, avec d'excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle. Capacité à travailler en équipe, connaissance des dispositifs d'insertion professionnelle et des politiques d'emploi, sens de l'organisation et empathie envers les personnes en situation de handicap.

Type de contrat

CDI

Contrat de travail

Durée du travail : 35H/semaine, Travail en journée.

Salaire / Avantages

• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• CSE
• Selon CCN 66 et expérience

Déplacements

Fréquents

Profil souhaité

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents CIP - Titre pro de CIP indispensable

Expérience

• Débutant accepté
• Bac+2 ou équivalents CIP - Titre pro de CIP indispensable

Compétences

• Accompagner des personnes dans leur parcours d'insertion professionnelle (indispensable)
• Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux (indispensable)
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire (indispensable)
• Concevoir et mettre en place un entretien individuel ou collectif (indispensable)
• Évaluer les compétences des candidats au-delà des CV (indispensable)
• Travailler en groupe, en réseau (indispensable)
• Utiliser les outils digitaux (communication, applications, objets connectés) (indispensable)
• Accompagner l'élaboration et la mise en œuvre d'un projet d'orientation professionnelle
• Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Animer un atelier à thème
• Collecter et analyser des informations sur les partenaires
• Créer, organiser ou coordonner un évènement
• Définir des besoins en développement des compétences
• Déterminer les compétences transférables au regard d'une cible professionnelle
• Formuler des conseils personnalisés à l'occasion d'un entretien
• Gérer une situation conflictuelle
• Mettre à jour un dossier, une base de données
• Organiser et développer son réseau professionnel
• Poser les bases d'un diagnostic partagé
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne
• Prospecter des employeurs
• Travailler, interagir à distance
• Utiliser les outils numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Être ouvert aux changements
• Avoir le sens du service

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Administration publique générale