conseiller.e d'insertion professionnelle

Définition du poste

L’association Taf et Maffé recrute un(e) conseiller(e) qui pourra compléter une équipe de dix permanents : 1 direction, 1 coordinatrice d’encadrement, 6 encadrants de production / cuisiniers, 2 conseillers d’insertion. En binôme, le/la conseiller(e) d’insertion assure l’accompagnement global de l’ensemble des salariés de la structure et travaille étroitement avec l’équipe d’encadrement, notamment la coordinatrice et les encadrants de production.

Les missions

1. L’accompagnement socioprofessionnel individuel

• Accueillir les nouveaux salariés, réaliser le diagnostic de leur situation et formaliser leur contrat ainsi que leurs objectifs d’insertion.
• Lever les freins périphériques : traiter les problématiques d’accès au logement, de santé, de démarches administratives ou de maîtrise de la langue, en étroite synergie avec les travailleurs sociaux des résidences.
• Construire le projet professionnel : coélaborer le plan de carrière et planifier les étapes clés (formations, enquêtes métiers, immersions en entreprise via les PMSMP).

2. L’articulation avec l’activité « Restauration Collective »

• Valoriser et transférer les compétences : traduire les savoir-faire techniques acquis sur le chantier (normes HACCP, techniques de cuisine/salle, gestion des stocks) en compétences transposables sur le marché du travail classique.
• Animer la dynamique collective : concevoir et animer des ateliers thématiques (techniques de recherche d’emploi, simulations d’entretiens, découverte des métiers de la restauration et des secteurs porteurs).

3. Le partenariat et les sorties dynamiques

• Développer le réseau employeurs : prospecter et fidéliser un réseau d’entreprises partenaires (restauration collective, traiteurs, entreprises de liaison chaude/froide, structures handi‑accueillantes).
• Assurer les relations institutionnelles : collaborer activement avec les prescripteurs (France Travail, Cap Emploi, Missions Locales) et piloter le suivi obligatoire sur les plateformes dédiées (notamment Les emplois de l’inclusion).

4. La gestion administrative et le pilotage de l’activité

• Assurer la saisie rigoureuse et la mise à jour des données individuelles des salariés sur le logiciel interne.
• Produire les outils de pilotage : générer les tableaux de bord et rédiger les bilans quantitatifs et qualitatifs indispensables au suivi de l’activité et aux comptes rendus pour les financeurs.
• Contribuer aux instances institutionnelles : participer activement aux dialogues de gestion, comités de suivi et contrôles des dispositifs d’insertion de l’association.
• Collaborer au quotidien avec la direction, la coordinatrice, les encadrants techniques (ETI) et l’assistante de direction, tout en maintenant une dynamique partenariale avec les acteurs du territoire.
• Consacrer un temps significatif à la rédaction des comptes rendus, synthèses et au traitement informatique des données de l’activité.

Votre semaine s’articulera de la manière suivante

• Accompagnement des salariés (4 jours) : 2 jours sur l’établissement de Saint-Denis / 2 jours sur l’établissement d’Aubervilliers.
• Synergie et ingénierie (1 jour) : une journée dédiée au travail collaboratif en binôme (conception des ateliers, prospection partenariale, gestion administrative), basée sur le site de Saint-Denis ou directement chez nos partenaires.

Les spécificités du poste

• Présence sur site : le poste ne permet pas le télétravail.
• Continuité de l’activité : les résidences sociales restent ouvertes les jours fériés (à l’exception du 1er janvier, du 1er mai, du 14 juillet et du 25 décembre). Une présence par roulement peut donc être requise sur ces jours spécifiques.
• Restauration : possibilité de déjeuner sur place au quotidien.
• Mobilité durable : prise en charge à hauteur de 50 % de votre titre de transport en commun (Pass Navigo) OU un forfait de dédommagement pour les déplacements à vélo (équivalent au montant de la prise en charge Navigo).
• Protection sociale : mutuelle et prévoyance d’entreprise prises en charge à 50 %.
• Développement des compétences : accès privilégié aux formations continues proposées par nos réseaux partenaires d’excellence (Inser’Éco93, Fédération des Acteurs de la Solidarité – FAS, Convergence, etc.) pour enrichir votre pratique.

Diplôme

Titre professionnel de CIP (Niveau 5 / Bac+2).

Expérience

Une première expérience en Structure d’Insertion par l’Activité Économique (SIAE) est fortement souhaitée. Une connaissance de l’environnement de la restauration collective ou du milieu du logement social sera un très grand atout.

Savoir-faire

Maîtrise des dispositifs d’aide à l’emploi, rigueur administrative (suivi des dossiers de financement et des bilans).

Savoir-être

Vous savez faire preuve de diplomatie et d’écoute, tout en gardant une posture professionnelle orientée vers le dynamisme et le retour à l’emploi. Vous appréciez le travail en équipe pluridisciplinaire (social, cuisine, direction).

Compétences informatiques

Maîtrise du Pack Office, capacité à se former sur d’autres logiciels.