Conseiller-e conjugal-e et familial-e (H/F)

Offre n° 207JCDK

Conseiller‑e conjugal‑e et familial‑e (H/F)

Responsabilités

• Accueil et conduite d’entretiens (information contraception/IST‑SIDA, information et entretien psychosocial pré et post IVG, entretiens de conseil conjugal, individuels et de couples, entretien autour de la sexualité, des difficultés relationnelles, entretien en situations de violences).
• Animation auprès de groupes (animations extérieures auprès d'établissements scolaires, associations, publics adultes et adolescents, personnes en situation de handicap).
• Partenariat (développement de partenariats, participation au travail de réseau).
• Vie d'équipe (participation aux réunions hebdomadaires et mensuelles, gestion du CS, supervision hebdomadaire).

Qualifications et compétences

• Qualification de conseiller(e) conjugal(e) et familial(e) (agrément 480 heures) exigée.
• Expérience de conduite d'entretien et d'écoute active.
• Savoir transmettre, communiquer, travail en équipe.
• Connaissance du milieu sanitaire et social.
• Capacité d'initiative et d'organisation.
• Aisance sur l'outil informatique (Word, Excel).
• Capacité rédactionnelle.
• Connaissance et partage des valeurs du Planning Familial.

Compétences professionnelles

• Accompagner un couple ou une famille dans la formalisation du projet d'entente conjugal ou familial.
• Orienter une personne vers des partenaires relais.
• Vérifier le consentement des participants à la médiation et les informer sur les modalités d'intervention.

Savoir‑être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe.
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie.
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.

Profil souhaité

• Débutant accepté.
• Bac+2 ou équivalents, formation en conseil familial conjugal (qualif conseiller conjugal et familial) indispensable.

Avantages

• Salaire brut : 16.58 € par heure, rémunération sur 12 mois.
• Prime Ségur + mutuelle prise en charge à 50 % par l'employeur (salarié‑e et ayants droit).
• Remboursement à 100 % des transports en commun.
• 6 semaines de congés (36 jours ouvrables par an).

Informations contractuelles

• Type de contrat : CDD – 4 mois.
• Temps partiel : 27 h/semaine.
• Horaires : Travail en journée.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.