Conseiller de prévention et chargé de mission QVCT et handicap (F/H)
Identifiant (email, de type )
Mots clés (ex : Gestionnaire des Ressources Humaines Paris)
Conseiller de prévention et chargé de mission QVCT et handicap (F/H)
Description du poste
Fonction publique d'Etat
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
Domaine et métier
Ressources Humaines - Conseillère / Conseiller - Référente/Référent QVT
Type de poste
Statut du poste
Intitulé du poste
Conseiller de prévention et chargé de mission QVCT et handicap (F/H)
Description du poste
Activités principales :
- Assure le suivi de la démarche «qualité de vie au travail» ;
- Contribue à la mise à jour du plan QVCT ;
- Participe et anime des actions d’informations en faveur de l’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- Organise la journée d’accueil des nouveaux arrivants ;
- Assure la mise à jour du livret d’accueil ;
- Participe à la mise en œuvre de procédures RH en lien avec la prévention ;
- En collaboration avec le service communication, valorise les actions menées ;
- Assure la fonction de référent handicap du périmètre ATE.
Prévention :
- Assure une assistance technique et conseille l’autorité dont il relève dans le domaine de la protection de la santé et de la sécurité au travail ;
- Assure le suivi de la démarche d’évaluation des risques professionnels (analyse des risques et des accidents, visites de sécurité, document unique, programme annuel de prévention) ;
- Participe à l’élaboration du plan de prévention ;
- Propose des actions correctives et assure le suivi des actions engagées ;
- Assure une veille technique et réglementaire en matière de sécurité et santé au travail ;
- Communique, informe et participe à la sensibilisation, à l’information et à la formation sur site au sein des services et auprès des agents sur les risques professionnels ;
- Coordonne et contribue à l’animation du réseau des relais de prévention sur les différents sites ;
- Participe à la Formation Spécialisée (FS) en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail ;
- contribue au groupe de travail RPS ;
- Contribue à l’élaboration du rapport annuel d’activité.
Activités du service :
Le secrétariat général commun départemental (SGCD) est un service interministériel en charge des fonctions support des directions départementales interministérielles et de la préfecture du département. Rattaché directement au préfet de département, le SGCD est placé sous l’autorité fonctionnelle des directeurs des services soutenus vis‑à-vis desquels il est lié par une convention de service.
Le service des ressources humaines et des moyens regroupe le bureau des ressources humaines, le bureau de la logistique et de l’immobilier ainsi que le bureau des finances.
Composition et effectifs du service
Au sein du SGCD, le service des ressources humaines et des moyens est composé de trois bureaux (bureau des ressources humaines, bureau de l’immobilier et de la logistique et bureau des finances et de la conseillère de prévention, soit un effectif total de 44 agents.
Conditions particulières d'exercice
Chargé de formation/Chargé de l’action sociale, poste d’adjoint dans le domaine RH ou logistique.
Liaisons hiérarchiques
Sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service des ressources humaines et des moyens
Liaisons fonctionnelles
Corps préfectoral, agents de la préfecture et des sous-préfectures, assistante sociale, …
Descriptif du profil recherché
Compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques
- Connaitre l'environnement professionnel : niveau maitrise à acquérir
- Avoir des compétences en informatique - bureautique : niveau maitrise requis
- Avoir des compétences juridiques: niveau maitrise à acquérir
Savoir-faire
- Savoir gérer un projet : niveau maitrise requis
- Savoir travailler en équipe : niveau maitrise requis
- Savoir s'organiser : niveau maitrise requis
- Avoir l'esprit de synthèse : niveau maitrise requis
Savoir-être
- Avoir le sens des relations humaines: niveau maitrise requis
- Savoir communiquer : niveau maitrise requis
- Savoir s'adapter : niveau maitrise requis
Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions
La nature du poste exige discrétion et sens de la confidentialité.
Déplacements à prévoir
Critères candidat
Documents à transmettre
L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Localisation
Préfecture de l’Oise
Service des ressources humaines et des moyens
1 place de la préfecture
Catherine Pia, responsable du SRHM – –
Cathy Pezet, responsable des ressources humaines – –
Isabelle Dupuis-Guellec, directrice du SGCD – –
Pour les questions relatives à la procédure de mobilité et au recrutement :- Agnès HAIZE, chargée de recrutement - - Bertille GUEPPOID, Chargée de recrutement -
Courriel :
Liste des pièces requises pour déposer une candidature :
- CV et lettre de motivation obligatoires
Voir le formulaire unique de demande de mobilité/recrutement disponible à ces adresses :
Personnels du ministère de l'Intérieur
Personnels externes
Emploi(s) type / Code(s) fiche de l’emploi-type
Durée attendue sur le poste : 3 ans
Fondement juridique du recrutement
Fondé sur l'article L332-2-2 du Code Général de la Fonction Publique
Télétravail possible
Localisation du poste
Localisation du poste
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels
- DDNPAF/DNCTI/UCO/CCE 39 ter Boulevard de la Chapelle et Gare du Nord - 75010 PARIS