Conseiller d'élevage sédentaire (H/F)

Overview

Contribuer au conseil et audit pour les éleveurs de la coopérative Innoval en surveillant, analysant et diagnostiquant les indicateurs d’élevage, et en offrant un accompagnement à distance.

Responsabilités

• Assurer le suivi continu des données issues des capteurs, robots et logiciels d’élevage.
• Identifier les signaux faibles et anomalies à partir de l’analyse combinée des alertes et indicateurs.
• Interpréter les résultats et définir les priorités d’intervention.
• Contacter les éleveurs en cas d’alerte ou d’opportunité d’amélioration.
• Qualifier les problématiques et proposer des actions correctives et prédictives adaptées.
• Assurer un accompagnement à distance proactif et personnalisé.
• Gérer les appels entrants et sortants et tracer les échanges dans le logiciel CRM.
• Garantir une relation de qualité et la satisfaction des éleveurs suivis.
• Rédiger et transmettre les comptes-rendus de suivi via les outils internes.
• Suivre ses indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration.
• Travailler en binôme avec les conseillers terrain pour partager analyses et recommandations.

Qualifications

• Diplôme Bac+5 (master/ingénieur) en production animale ou conseil en élevage.
• De 2 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la production laitière.
• Passion pour le monde agricole et la production laitière.
• Orientation client : écoute, accompagnement, pédagogie et capacité à reformuler les problématiques.
• Rigueur, méthodologie et capacité à analyser les informations et prioriser les actions.
• Aisance avec les outils digitaux et l’analyse de données.
• Autonomie et aptitude à travailler en équipe et à collaborer avec différents interlocuteurs.

Benefits & Training

• CDI.
• RTT.
• Rémunération : 33 000 à 35 000 € brut par an (fixe + variable).
• Participation aux repas.
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise et prévoyance.
• Avantages CSE : voyages à prix réduits, cinéma, spectacles, location de mobil-home, chèques vacances, chèques Noël.
• Épargne salariale : PEE, PERCO, intéressement.
• Adhésion à une association avec accès à une salle de sport et divers événements.
• Programme de formation progressif interne accompagné de tutorat.
• Accompagnement régulier par le manager et les conseillers tuteurs sur le terrain.