Conseiller d'élevage sédentaire (H/F)

Description du poste

Vous souhaitez rejoindre une coopérative engagée auprès des éleveurs, qui place l’intérêt général au cœur de ses actions, en contribuant à la souveraineté alimentaire et à la protection de notre environnement.

Responsabilités

• Surveiller, analyser et diagnostiquer les indicateurs des élevages : assurer le suivi continu des données issues des capteurs, robots et logiciels d’élevage, identifier les signaux faibles et anomalies à partir de l’analyse combinée des alertes et indicateurs, interpréter les résultats et définir les priorités d’intervention.
• Assurer le conseil à distance et un accompagnement personnalisé : contacter les éleveurs en cas d’alerte ou d’opportunité d’amélioration, qualifier les problématiques et proposer des actions correctives et prédictives adaptées, assurer un accompagnement à distance proactif et personnalisé, gérer les appels entrants et sortants et tracer les échanges dans le logiciel de relation client (CRM), garantir une relation de qualité et la satisfaction des éleveurs suivis.
• Réaliser le reporting et adopter une démarche d’amélioration continue : rédiger et transmettre les comptes-rendus de suivi via les outils internes, suivre les indicateurs de performance et proposer des axes d’amélioration, travailler en binôme avec les conseillers terrain pour partager analyses et recommandations.

Profil recherché

• Diplôme Bac+5 (master/ingénieur) en production animale ou conseil en élevage.
• Expérience de 2 à 5 ans dans la production laitière ou un domaine similaire.
• Passion pour le monde agricole et la production laitière.
• Orientation client, capacité d’écoute, pédagogie et reformulation des problématiques.
• Rigueur et méthodologie, capacités d’analyse et de priorisation des actions.
• Maîtrise des outils digitaux et de l’analyse de données.
• Autonomie et aptitude à travailler en équipe.

Avantages

• CDI
• RTT
• Rémunération : entre 33 000 et 35 000 € brut par an (fixe + variable).
• Participation aux repas.
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance.
• CSE : voyages à prix réduits, réduction cinéma, spectacles, location mobil‑home, chèques vacances, chèques Noël.
• Épargne salariale : PEE, PERCOL, intéressement.
• Adhésion à une association offrant accès à une salle de sport et divers événements organisés.

Formation et accompagnement

Vous bénéficierez d’un parcours de formation progressif avec des modules internes accompagnés par du tutorat.

Un accompagnement régulier par votre manager et des conseillers tuteurs sur le terrain.