Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Offre n° 208JWZS – Conseiller / Conseillère en insertion professionnelle

Mission Générale : Le/La CIP assure l'accompagnement socioprofessionnel des salariés en insertion. Il/Elle est le garant de la levée des freins à l'emploi et de la sécurisation des parcours, tant en interne qu'à travers une interface proactive avec le tissu économique local.

Activités Principales

• Avec Accompagnement et Ingénierie de Parcours : Réaliser les diagnostics initiaux et définir les étapes du projet professionnel.
• Assurer le suivi individuel et la gestion administrative des dossiers sur le logiciel métier.
• Gérer les relations avec les prescripteurs (France Travail, Missions Locales, ASP).
• Élaborer les bilans d'activité pour les financeurs (État, Département).
• Plan de formation : Identifier les besoins en compétences, rechercher des organismes et monter les dossiers de financement.
• Mises en situation : Organiser des périodes de mise en situation en milieu professionnel (PMSMP).
• Ateliers : Animer des modules de Recherche d'Emploi (TRE), aide à la rédaction de CV et préparation aux entretiens.
• Gestion Administrative et Reporting (Lien avec le répertoire des tâches).
• Outils numériques : Assurer la saisie et la mise à jour des dossiers sur SILESA et le suivi des prescriptions.
• Bilans : Rédiger les bilans d'activité pour l'État (ASP), le Département et la Région en vue des renouvellements de conventions.
• Suivi des ETP : Participer au suivi des Équivalents Temps Plein (ETP) et aux calculs liés à l'Aide au Poste.
• Médiation Active à destination des Entreprises (Prospection et Placement) : démarche pro active.
• Prospection ciblée : Identifier et démarcher les entreprises du territoire pour faire connaître les profils des salariés en transition.
• Négociation de périodes d'immersion : Mettre en place et suivre les PMSMP pour valider les projets professionnels.
• Appui au recrutement : Présenter des candidats aux employeurs et proposer une aide à l'intégration (sensibilisation des équipes, définition du poste).
• Suivi post-insertion : Assurer une médiation durant les premiers mois du contrat (CDI/CDD) pour prévenir les ruptures et sécuriser le maintien dans l'emploi.
• Gestion des Compétences et Formation : Rechercher des formations adaptées et monter les dossiers de financement.
• Suivre les demandes de remboursement de formation auprès des OPCO.
• Coordonner les parcours avec l'encadrement technique pour lier production et montée en compétences.
• Liens avec la Gestion Administrative : Le suivi des ETP et des aides aux postes (BRSA), la transmission des éléments de fin de contrat et des attestations de salaires, le respect du planning annuel des bilans pour l'AG et les financeurs publics.

Type de contrat

CDI – 35h/semaine – Travail en journée.

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2 242,0 Euros sur 12 mois.

Profil souhaité

Expérience : Débutant accepté. Bac+2 ou équivalents Conseil insertion professionnelle. Cette formation est indispensable.

Compétences

• Accueillir, orienter, renseigner un public.
• Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.