Conseiller / Conseillère en économie sociale et familiale (H/F)

Nous recherchons un/e conseiller/ère en vie sociale et familiale pour rejoindre le Centre de Ressources Territorial (CRT) rattaché à notre EHPAD. Vous aurez pour mission principale d'accompagner les bénéficiaires et leurs familles dans leur parcours de vie, en favorisant leur bien-être et leur intégration sociale.

• La coordination des soins : Faciliter la collaboration entre les différents professionnels de santé et les services d'aide à domicile ;
• La prévention et la promotion de la santé : Mettre en place des actions de prévention et de promotion de la santé pour les personnes âgée ;
• La lutte contre l'isolement : Contribuer au maintien du lien social et offrir un soutien aux aidants ;
• L'adaptation du domicile : Proposer des solutions pour sécuriser et adapter le logement des personnes âgées.

• Accompagner les bénéficiaires dans leurs démarches administratives et sociales ;
• Proposer et animer des ateliers de soutien et d'information pour les aidants ;
• Collaborer avec l'équipe pluridisciplinaire pour élaborer des projets personnalisés ;
• Assurer un suivi régulier des situations sociales des bénéficiaires ;
• Participer à la mise en place d'actions de prévention et de sensibilisation.

• Diplôme d'État de Conseillère en Économie Sociale et Familiale (DECESF) ou équivalent ;
• Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement en EHPAD ou en structure médico-sociale ;
• Excellentes capacités relationnelles et d'écoute ;
• Sens de l'organisation et autonomie ;
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des situations complexes.

• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion sociale ;
• Connaissance des dispositifs d'aide sociale et des droits des personnes âgées ;
• Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits ;
• Capacité à animer des groupes et à conduire des entretiens individuels ;
• Sensibilité aux problématiques liées au vieillissement et à la perte d'autonomie.

• Un environnement de travail stimulant et bienveillant dans des locaux neufs ;
• Des opportunités de formation continue et de développement professionnel ;
• Une rémunération sur la base des grilles de la Fonction Publique Hospitalière ;
• Un comité d'entreprise (CGOS).