Conseiller / Conseillère de transaction en immobilier (H/F)
Vous avez le goût du challenge, un très bon sens du relationnel et l’envie de réussir dans l’immobilier ? Alors rejoignez l’une de nos 90 agences Square Habitat Bretagne. DESCRIPTION DU POSTE ET MISSIONS Pour accompagner notre développement, nous recrutons au sein de l’agence Crédit Agricole de PONT-L'ABBÉ : un(e) Conseiller immobilier Transaction Vous êtes le/la référent immobilier au sein de l’agence bancaire Crédit Agricole. Vous aurez pour mission de commercialiser les offres de services immobiliers, en partenariat avec vos homologues bancaires. Vous êtes identifié(e) comme l’expert immobilier de votre secteur auprès des habitants et vous êtes présent sur le terrain pour prospecter Vous réalisez des découvertes approfondies des projets de vie de vos clients vendeurs et acquéreurs Vous réalisez des estimations de biens pour vos clients vendeurs Vous mettez en valeur les biens de vos clients et assurez leurs promotions Vous accompagnez les acquéreurs dans leurs recherches et leur proposez les biens en adéquation entre leurs projets de vie et leur capacité de financement Vous accompagnez vos clients tout au long du processus de vente / achat jusqu’à la signature de l'acte chez le notaire Vous animez votre réseau local de prescripteurs (commerçants, notaires, associations…) et favorisez les synergies avec le Crédit Agricole Pour mener à bien toutes ces missions, vous travaillez en autonomie mais vous n’êtes jamais seul(e). Vous pourrez vous appuyer sur votre équipe, nos services support ainsi que votre manager. La rémunération : Chez Square Habitat Bretagne, la rémunération est construite pour sécuriser votre démarrage et accompagner votre progression. Dès votre intégration, vous êtes recruté(e) au sein d’une filière adaptée à votre expérience et à votre niveau de production.
La première année, nous vous garantissons un salaire minimum de 2 000 € bruts par mois, sans avance sur commissions. Cela vous permet de lancer votre activité sans pression.
À partir de la deuxième année, le salaire minimum sera de 1800 € bruts par mois et passe en avance sur commissions. Mais aussi : Rémunération sur 13 mois
Commissions non plafonnées
Primes trimestrielles et annuelles + challenges commerciaux
Frais de déplacement indemnisés à hauteur de 200€ par mois minimum Avantages de l'entreprise : Ordinateur, téléphone CSE Intéressement et participation Accord congés payés - 25 jours CP + 2 jours CP offerts Avantages liés à l’ancienneté (congés payés + primes)
