Conseiller Commercial Assurance - Marché Agricole Viticole (H/F)

Offre n° 206WFNC

Conseiller Commercial Assurance - Marché Agricole Viticole (H/F)

Actualisé le 14 avril 2026 – Employeur handi-engagé

Primeur de l’assurance agricole, Groupama accompagne les agriculteurs depuis plus de 120 ans. Vous développez, suivez et saturer votre portefeuille de clients-sociétaires en générant 12 rendez‑vous par semaine. Vous opérez une prospection créative et multicanale : recommandation, réseaux sociaux, événements et salons. Vous travaillez en synergie avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise et participez activement à la vie locale, créant ainsi des opportunités et générant votre activité.

Responsabilités

• Développer, suivre et saturer votre portefeuille de clients-sociétaires en générant 12 RDV par semaine.
• Conduire une démarche de prospection créative et multicanale (recommandation, réseaux sociaux, événements, salons, etc.).
• Constituer de vraies relations pour la conquête, satisfaction et fidélisation des clients‑sociétaires.
• Travailler en synergie avec l’ensemble des fonctions de l’entreprise.
• Participer activement à la vie locale afin de créer des opportunités et de générer votre activité.

Qualifications & Compétences

• Expérience : débutant accepté.
• Connaissance du terrain agricole local et capacité à se déplacer quotidiennement.
• Relationnel, bienveillance et enthousiasme, avec une forte recherche de performance.
• Maîtrise des techniques commerciales et de vente, ainsi que de la présentation et valorisation de produits ou services.
• Capacité à recueillir et analyser les besoins clients, rassembler justificatifs et transmettre propositions d’assurance.

Savoir‑être

• Persévérance.
• Écoute et empathie.

Conditions

• Type de contrat : CDI.
• Temps de travail : 36 heures/semaine, travail en journée.
• Déplacements : quotidiens.
• Rémunération fixe : 28,5 k € brut annuel (13 mois).
• Rémunération variable : 13 k € brut non plafonné.
• Avantages : véhicule de fonction, intéressement/participation, tickets restaurants, prime d'ancienneté, mutuelle d’entreprise, prévoyance, CSE, plan d’épargne entreprise, PERCO, CET, réduction de 30 % sur contrats d’assurance, politique parentale avantageuse.

Processus de recrutement

Pré‑qualification téléphonique ou vidéo → Entretien RH associé à un test de personnalité → Entretien avec le futur manager.