Conseiller AGRI (H/F)

Nous recherchons un(e) Conseiller/ère d'entreprise agricole en CDI, localisation à définir selon profil du candidat.  
Nous vous proposons les missions suivantes :
·         Prendre en charge un portefeuille de clients du secteur agricole et viticole pour les accompagner dans leur stratégie d'entreprise·
.         Identifier leurs besoins, les conseiller pour améliorer leur performance économique, et de les guider dans leurs prises de décisions stratégiques (projets d'investissements, projets d'installation / de développement, projet de transmission, projet de structuration de leurs activités.)
.          Être en capacité, via une approche globale, d'apporter soutien, pertinence et méthode dans les projets en prenant en compte les aspects humains, techniques, juridiques, fiscaux, économiques, environnementaux et patrimoniaux.
.          Porter la pluridisciplinarité en intégrant les spécialistes de l'entreprise dans les réflexions (comptables, juristes, conseillers RH.)
·         Réaliser des études ponctuelles (investissements, budgets, prévisionnels, mise en sociétés.)
.         Intégrer dans son accompagnement les « nouveaux enjeux » : adaptation au changement climatique, gestion des énergies.
 
Vos meilleurs atouts pour mener à bien cette mission :
·         Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Ingénieur agri / agro ou équivalent
·         Vous avez une expérience réussie dans le domaine du conseil
·         Vous faites preuve d'un sens de l'organisation et de suivi, vous permettant d'assurer la satisfaction client au quotidien
·         Vous êtes autonome et avez une appétence pour l'accompagnement client
·       Déplacements sur le périmètre départemental à prévoir
 
Les conditions d'exercice de votre mission :
Rémunération selon votre profil
CDI temps plein
Accord d'intéressement et de participation
Socle mutuelle de base pris en charge à 100% par l'employeur
Accord télétravail attractif (jusqu'à 3 jours par semaine)
23 RTT ou 20 repos forfait jour à l'année et 26 CP
Avantages du CSE
Un processus de recrutement simple et rapide !
Une prise de contact téléphonique
Un entretien physique (échange et test technique)
Un retour constructif
Dans le cadre de sa politique diversité, CERFRANCE étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.