Conducteur travaux Électricité tertiaire H/F

Création de CDI – Conducteur de travaux électricité – temps plein- aménagement du temps de travail et télétravail ponctuel- Agglomération de Rouen - Seine maritime - Normandie

Conducteur de travaux Électricité Tertiaire H/F

• Poste de Conducteur de travaux électricité sur bâtiments tertiaires ou industriels neufs à Rouen - Normandie.

Création de poste au sein d’une jolie structure agréable et de taille humaine.

Recrutement en CDI temps plein – secteur Rouen et agglomération.

SECTEUR NEUF – Bâtiments tertiaires-Industries-grand-publics-

LES MISSIONS CONFIÉES AU CONDUCTEUR DE TRAVAUX ÉLECTRICITÉ TERTIAIRE

• Gérer une équipe sans turnover de 10 techniciens permanents afin de réaliser des chantiers courants de taille conséquente en application d’éléments électriques, CVC et autres domaines inhérents à l’électricité de demain.
• S’assurer de la gestion contractuelle et globale des marchés ou devis validés.
• Représenter l’entreprise lors des réunions de chantier : relation commerciale, devis, suivi et facturation.
• S’assurer des approvisionnements des chantiers en matériels (optimisation des relations fournisseurs).
• Organiser le travail et accompagner l’équipe dans la bienveillance, la sécurité, la qualité et une ambiance sereine.

Le poste et vous :

Vie de famille préservée, pas de déplacement extérieur à l’agglomération de Rouen (76) et de la région Normandie.

Ce poste est destiné à un conducteur travaux spécialisé en électricité, ayant une carrière/formation d’apprentissage, terrain et encadrement en tant que chef de chantier ou conducteur de travaux.

Notre client accompagne le candidat H/F à la fonction de conducteur de travaux, jusqu’à la prise de participation de décision au niveau de la stratégie globale de cette PME.

Nous recherchons un profil ouvert aux autres :

Une personne qui a le souci majeur du travail bien fait et du respect des consignes générales (relation client, délai, approvisionnement, sécurité et surtout qualité).

• Posséder impérativement 5 ans au minimum à une fonction similaire (y compris apprentissage).
• Être reconnu pour ses connaissances et sa puissance de travail (références à fournir en optionnel).
• Être méthodique, précis, et manager reconnu dans son accompagnement aux personnes et ses relations envers autrui.

Le poste est à pourvoir de suite car il s’agit d’une création

Les éléments de rémunération se négocient.

Une voiture de fonction est fournie ainsi que téléphone, PC et téléphone.

Deux primes annuelles sont données par le dirigeant, sur les aptitudes de moyens et non de résultat au bilan.

Possibilité de prendre des actions au capital de l’entreprise sur la base du volontariat à moyen terme.