Conducteur de travaux principal F/H

Conducteur de travaux principal F/H

Localisation : bureaux à Compiègne – chantiers situés dans l’Oise Contrat : CDI Statut : Cadre

Avantages:

• 13e mois
• véhicule de fonction
• participation / intéressement
• CE
• Actionnariat salarié

En tant que Conducteur de Travaux Principal (F/H) chez Eiffage Construction Picardie, vous serez responsable de la planification, de la coordination et de la supervision des projets de construction, en assurant le respect des délais, du budget et des normes de qualité. Vous serez le point de contact principal entre les équipes internes, les sous-traitants et les clients, garantissant ainsi le succès intégral des projets.

Responsabilités

• Vous étudiez le contrat, préparez votre opération, définissez les besoins ainsi que les méthodes et les moyens (humain et matériel)
• Vous réalisez et optimisez l’étude d’exécution (budget)
• Vous établissez les plans de contrôle en matière de prévention et d’environnement
• Vous conduisez, en collaboration avec le chef de chantier, l’évolution des travaux
• Vous pilotez des conducteurs de travaux
• Vous assurez la mise en œuvre et le suivi du plan d’amélioration de la productivité de vos opérations (rédaction de feuilles de route, élaboration du planning…)
• Vous coordonnez et assurez le suivi des activités
• Vous vous assurez de la satisfaction client (qualité, délais…)

Votre profil ?

• Issu-e d'une formation Bac +5, Master II ou école d’ingénieurs dans le domaine du BTP
• Expérience de 2 à 5 ans en tant que Conducteur de Travaux Principal
• Dynamique et autonome, reconnu pour votre rigueur et appréciez le travail en équipe
• Vous souhaitez vous investir au sein d'un grand groupe capable de vous offrir de réelles opportunités de carrière?

Eiffage s'engage en faveur de la diversité, l'égalité femmes-hommes et l'emploi des travailleurs en situation de handicap. Nous vous informons qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisée Allodiscrim, est ouverte aux candidates et candidats qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement lors d’un recrutement dont la procédure a pris fin depuis trois mois au plus.