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Concepteur/trice Graphtalk H/F

FRANCE
il y a 3 jours

Concepteur(trice)/Développeur(se) Graphtalk (H/F)

Au sein du service Etudes Epargne & Retraite de la Direction SI & Projets Vie d’Abeille Assurances, nous recherchons un(e) Concepteur(trice)/Développeur(se) Graphtalk (H/F).

Responsabilités et missions

  • Études des demandes utilisateurs
  • Conception et réalisation des demandes
  • Intégration, livraison et suivi de la mise en production, incluant la résolution et la correction des incidents
  • En lien avec les équipes informatiques (Études ou IPS), proposition de solutions applicatives et techniques jusqu’à la réalisation

Environnement de travail

Vous rejoignez l’équipe « Epargne Retraite » au sein des études informatiques, composée d’environ 40 collaborateurs. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes DSI, MOA VIE, Recette IT et les métiers.

Qualifications

  • Bac +4 minimum
  • Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire
  • Maîtrise de l’application Graphtalk, des web-services GT, Gtmonitor, Oracle
  • Rigueur et organisation
  • Autonomie, bon relationnel, écoute des utilisateurs, capacité à proposer des solutions adaptées

Avantages

  • Rémunération globale composée d’une part fixe et d’une part variable (individuelle et collective via l’Epargne salariale)
  • Surcomplémentaire retraite (PERE – Plan d’Épargne Retraite Entreprise)
  • Télétravail encadré par un accord prévoyant jusqu’à 2,5 jours par semaine, accessible après la période d’intégration
  • Indemnité internet mensuelle, aide à l’équipement et titres restaurant
  • Mutuelle interentreprise avantageuse
  • Remboursement transport flexible via forfait mobilité durable
  • 29 jours de congés payés + 15 jours de RTT pour un temps plein
  • Mobilité interne forte, avec un objectif de 50% des postes pourvus en interne

Astreintes

Des astreintes ponctuelles peuvent être prévues pour ce poste.

Engagement en matière de diversité et d’égalité

Nous traitons les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion.

#J-18808-Ljbffr
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