concepteur développeur sénior C#/.net H/F

Contexte De La Mission

Sur les marchés lyonnais, nous sommes incontournables sur le secteur public, bancaire, de la protection sociale, des mutuelles, des télécoms, des transports, du médical et de l’énergie. Nous accompagnons les clients sur leurs projets applicatifs et d’infrastructure, sur du pilotage de projet, de l’assistance à maîtrise d’ouvrage et de l’expertise Data.

Nous recrutons un concepteur developpeur sénior C#/.net H/F pour renforcer nos équipes et apporter une vision nouvelle afin d’accompagner plusieurs clients du secteur de l’énergie et de la banque dans leurs projets de transformation digitale.

Responsabilités

• Assurer l’ensemble des activités de développement (conception, développement, tests et déploiement)
• Analyser l’existant et échanger avec les équipes métiers et techniques
• Participer aux différents rythmes de vie Agile
• Concevoir et développer de nouvelles applications

Votre Environnement Technique

• Langages : C#/ASP.NET ou C#, .NET et VueJS
• Méthodologie : Agile

Ce que Nous Atten­dons de Vous

Vous êtes passionné(e) par les challenges techniques et vous possédez idéalement une expérience de plus de 6 ans dans le développement C#/.NET. Vous êtes particulièrement sensible à la qualité de vos développements dans une démarche de déploiement continu et orienté recherche de solutions. Vous avez l’habitude de travailler en contexte agile.

Au‑delà De La Mission Vous Pourrez

• Bénéficier d’un suivi de proximité et personnalisé, par le biais d’un double accompagnement managérial et RH pour vous permettre de vous former et de vous certifier (Cloud, Agilité, DevOps).
• Participer à des ateliers techniques avec vos pairs, à des projets transverses et à des événements et meetups pour partager vos connaissances et votre expertise.

Poste en CDI à pourvoir dès que possible.

Télétravail : Flexible, 2 à 3 jours par semaine.

Poste basé à Lyon chez l’un de nos clients.

Avantages divers : primes pour chaque certification obtenue, prime d’été, PEE, Tickets restaurant, RTT, prime vélo, mutuelle.

Un processus de recrutement réactif et complet : une rencontre téléphonique, un second échange mutuel avec un chargé de recrutement et votre futur manager afin de discuter de vous, de vos aspirations professionnelles et de notre offre. Éventuellement, un dernier échange avec l’un de nos consultants afin d’aborder l’aspect technique des missions ainsi que son expérience chez OPEN.

Ce sont nos ambassadeurs qui en parlent le mieux. Découvrez leurs témoignages sans filtre : #AllezViensOnEstBien

Qu’attendez-vous pour être Open ?