Comptables fournisseurs (h/f)

Altémed est un groupe public réunissant ACM HABITAT, la SERM, la SA3M et leurs filiales, au service de la Métropole de Montpellier et de ses 31 communes. Nous rassemblons les métiers de l’aménagement urbain, du logement, de l’énergie et de la construction pour concevoir et réaliser des projets durables au service de la ville de demain. Groupe de 550 collaborateur·trice·s, Altémed intervient sur le grand territoire de Montpellier, incluant Montpellier Méditerranée Métropole et les intercommunalités voisines, l’un des territoires les plus attractifs de France. Outil des collectivités, nous les accompagnons dans le développement et la mise en œuvre de leurs projets en matière d’aménagement, de construction, d’habitat et de transition énergétique. Nos métiers: Aménagement urbain: Premier aménageur d’Occitanie, Altémed conçoit des projets urbains durables : (ré-aménagement de quartiers anciens et en difficulté, de nouveaux quartiers, création d’espaces et équipements publics à destination de programmes d’habitation (tout public) et de développement économique diversifiés (activité, bureaux, commerces – cessions et locations). Logement social: Avec près de 23 000 logements, ACM HABITAT loge environ 55 000 personnes, soit plus de 10 % de la population métropolitaine, en proposant un habitat accessible, de qualité et durable. Énergie: Fort de plus de 30 ans d’expertise, Altémed développe et exploite des solutions de chaleur, froid et électricité à partir d’énergies renouvelables. Le groupe est premier producteur d’énergie renouvelable de la métropole de Montpellier. Construction: Altémed assure la maîtrise d’opérations de construction et de réhabilitation de logements, de bureaux et d’équipements publics et privés, en garantissant qualité, performance environnementale, délais et coûts sur l’ensemble de ses projets. Notre ambition: Porté par son Plan stratégique A30, Altémed affirme une ambition claire : être un acteur public de référence sur ses métiers, innovant et engagé, au service du territoire, ses communes et leurs habitants.

Description de la mission

Dans un contexte de préfiguration de cette activité, Altémed recherche 4 Comptables fournisseurs sur le périmètre Altémed, SERM, SA3M et filiales.

À ce titre, vous :

• - Traitez les factures fournisseurs (provenant de Chorus et d’autres plateformes) : réception, contrôle, enregistrement, rapprochements bancaires et suivi des validations.
• - Assurez le suivi des comptes fournisseurs en lien avec les directions internes et les partenaires externes (gestion des litiges, demandes d’avoirs, mises à jour des dossiers…).
• - Participez, selon les besoins, à la gestion des engagements (contrats, marchés, contrats concessionnaires).
• - Contribuez à la préparation des campagnes de règlements fournisseurs.
• - Assurez une relation de qualité avec les fournisseurs et veillez à la fiabilité et à la mise à jour de la base fournisseurs.
• - Participez aux clôtures comptables mensuelles et annuelles.
• - Suivez l’évolution des dispositifs de gestion électronique des documents et de la facturation électronique, en accompagnant leur mise en œuvre.
• - Contribuerez à l’amélioration continue des procédures comptables ;

Le poste pourra évoluer vers la prise en charge de la comptabilité de petites sociétés et filiales du Groupe (SSCV Musée, Fondation Altémed…), avec la préparation des comptes annuels en lien avec les experts-comptables.

Profil souhaité

• - De formation supérieure en gestion, vous maîtrisez les fondamentaux de la comptabilité fournisseurs et êtes à l’aise avec les outils comptables et bureautiques.
• - Vous avez une bonne connaissance de l’organisation, des activités et des partenaires extérieurs d’Altémed.
• - Reconnu·e pour votre rigueur, votre autonomie et votre sens de l’organisation, vous appréciez le travail en équipe.
• - Doté·e d’un excellent relationnel, vous faites preuve de discrétion, de confidentialité et êtes force de proposition dans l’amélioration des pratiques.

Autres informations

• - 13ème mois (versé en 2 temps en juin et en novembre)
• - Prime d’intéressement (année N versée en N+1)

• - 30 jours de congés payés
• - R TT selon le choix du temps de travail contractuel : 35h = 0 RTT / 37h = 11.5 RTT / 39h = 23 RTT
• - Congés exceptionnels et jours de fractionnement (selon critères)
• - Compte Épargne Temps (monétisable)

• - Titres-restaurants à 10€ (prise en charge à 60%)
• - Environ 650€/an en chèques cadeaux, vacances, culture, etc.
• - Chèques CESU : jusqu’à 700€/an pris en charge à 50%
• - Forfait mobilité durable
• - Télétravail jusqu’à 2 jours/semaine (à l’issue de la période d’essai et selon les besoins du service)

• - Complémentaire santé et régime prévoyance prise en charge à 100% par l’entreprise sur la formule de base (Niveau 1 : collaborateur·trice + enfant(s))
• - Indemnité garde d’enfant : 100€/mois par enfant (de la naissance jusqu’à son entrée à l’école : au maximum jusqu’à l’âge de 3 ans et 6 mois)

• - PEE (avec abondement) & PERCOL
• - Surcomplémentaire retraite