Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Chablis H/F
Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Chablis H/F
Description du poste
Domaine et métier
Finances Publiques - Comptable public
Intitulé du poste
Comptable public - Responsable du service de gestion comptable (SGC) de Chablis H/F
Fonction publique de l'État
Catégorie A (cadre)
Statut du poste
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels
Descriptif de l'employeur
La direction générale des finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des finances publiques, et de ses directions nationales et spécialisées, qui compte 90 000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale. Elle assure également la gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilote la stratégie immobilière de l’État. Elle dispose d’un contrat d’objectifs et de moyens qui fixe une stratégie ambitieuse de transformation, de qualité de service et de productivité sur la période 2023‑2027, portée par l’ensemble des métiers.
Descriptif de l'employeur (suite)
La Direction Départementale des Finances Publiques de l’Yonne compte 388 emplois.
Elle dispose de 20 services territoriaux (services des impôts des particuliers et des professionnels, pôles de recouvrement, services de contrôle fiscal, service de la publicité foncière et de l'enregistrement, service départemental des impôts fonciers, services de gestion comptable, trésoreries) pilotés et animés par la direction.
Description du poste
Environnement et caractéristiques du poste
Le Service de Gestion Comptable de Chablis (de niveau C2‑3), issu de la trésorerie de Chablis, a été institué le 1er janvier 2021.
Il présente la particularité de gérer un nombre important de collectivités de taille variée (M57, M49) et d’avoir une spécialisation départementale dans la gestion des EHPAD et des établissements en M22.
Ainsi, 49 communes, 1 communauté de communes, 6 syndicats intercommunaux, 2 CCAS et 3 AFR/ASA entrent dans le périmètre d'activité du poste comptable.
Le ressort du SGC est étendu géographiquement, dans une zone rurale du département. La Communauté de Communes (15 700 habitants) a son siège social à Chablis où est implantée le SGC. Chablis est la ville principale, avec 2 400 habitants, avec une forte activité économique viticole, de renommée internationale. Les autres communes les plus importantes sont Vermenton (1 350 habitants) et Ligny le Châtel (1 300 habitants).
La Communauté de Communes est née de la fusion de deux autres CC préexistantes, au 1er janvier 2017.
Par ailleurs, au titre de sa spécialisation au niveau des EHPAD, le SGC gère 13 établissements (soit plus de la moitié des EHPAD du département) et 2 autres établissements en M22 (CAT et IME).
Le SGC paie environ 69 600 mandats à l'année et prend en charge approximativement 38 400 titres, pour environ 108 budgets (budgets principaux et annexes). 54 régies y sont par ailleurs rattachées. En outre, un Conseiller aux Décideurs Locaux est rattaché au périmètre de la Communauté de Communes de Chablis Villages et Terroirs.
Le poste comptable de Chablis, au-delà du chef de SGC, est composé au titre des ETP affectés à ce stade d'un cadre A (inspecteur), et de 6B et d’un C.
Le recrutement est ouvert aux inspecteurs/trices principaux/pales des Finances publiques, attaché(e)s principaux/pales d’administration, inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques hors classe, aux inspecteurs/trices divisionnaires des Finances publiques de classe normale éligibles à la promotion hors classe et aux candidat(e)s non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.
Pour les candidat(e)s fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du/de la candidat(e).
Conditions d'exercice particulières
Principaux enjeux du poste
Le SGC de Chablis présente plusieurs enjeux. Tout d'abord, comme évoqué supra, le SGC compte un nombre important de collectivités, de taille différente. Par ailleurs, la gestion de l'activité des EHPAD, spécialisation du poste, constitue un secteur important au sein du SGC vis-à-vis des 13 établissements sociaux et médico-sociaux concernés. Ces derniers témoignent d’une particularité afférente à ce type de structures, dans le cadre de leur fonctionnement et de leur gestion. Cette activité revêt aussi une sensibilité au regard notamment des autres acteurs intervenants (conseil départemental, ARS...). De plus, si un CDL est implanté et intervient en tant qu’interlocuteur des différentes collectivités, son intervention ne porte toutefois pas sur les EHPAD qui demeurent dans le périmètre du chef de SGC, notamment au titre de la mission de conseil et dans sa participation aux différentes instances des EHPAD/EPSMS (participation aux conseils d’administration ou conseil auprès du directeur et/ ou du Président de CA par exemple).
Par ailleurs, la relation et l’articulation entre le chef de SGC et la CDL sont indispensables et constituent un enjeu fort pour un bon fonctionnement de la structure et pour assurer une offre de service de qualité auprès des collectivités. Les liens entre le chef de SGC et la CDL doivent être très réguliers et la collaboration efficace. Certaines thématiques spécifiques nécessiteront aussi cette bonne articulation SGC/CDL.
Description du profil recherché
Compétences requises:
Connaissances techniques et professionnelles avérées et effectives en matière de gestion comptable, financière et budgétaire des collectivités et établissements publics locaux (M57 et M4), et seraient appréciées en matière de gestion des EHPAD et EPSMS (M22)
Qualités requises:
- Grande capacité relationnelle auprès des collectivités locales et dans l’articulation chef de SGC/CDL
- Capacité d'écoute et de pédagogie auprès des collectivités, ainsi que des équipes internes au poste
- Capacité d'expertise et d'analyse, notamment sur la dimension comptable, budgétaire et financière
- Adaptation aux différentes configurations des collectivités locales, afin de répondre aux mieux à leurs besoins spécifiques
- Aptitude au management d'équipe
- Réactivité, rigueur et disponibilité.
Compétences candidat
Compétences
- CONNAISSANCES – Achats et marchés publics
- CONNAISSANCES – Environnement administratif, institutionnel et politique
- CONNAISSANCES – Gestion budgétaire et comptable
- SAVOIR‑FAIRE – Organiser une activité
- SAVOIR‑FAIRE – Piloter la performance
- SAVOIR‑ÊTRE – Aisance relationnelle
- SAVOIR‑ÊTRE – Aptitude à l'écoute
- SAVOIR‑ÊTRE – Faire preuve de leadership
- SAVOIR‑ÊTRE – Sens de l'organisation
Niveau d'études min. souhaité
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Spécialisation
Formations générales
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Informations complémentaires
Fondement juridique du recrutement
Pour les candidat(e)s non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
Télétravail possible
Localisation du poste
France, Bourgogne‑Franche‑Comté, Yonne (89)
SGC de Chablis, 10 boulevard de Ferrière, 89 800 CHABLIS
Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application
Date de vacance de l'emploi
Personne ou service à contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre
M. Hisselli, directeur du PGP
Informations générales
Référence
Date de début de publication
28/05/2026
Date limite d'envoi des candidatures
Documents requis pour postuler
Pour les candidats, le dossier doit comprendre CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes‑rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du supérieur hiérarchique. Les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la lettre de motivation dans un document unique.
Directions et Services
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
- SCBCM MINISTÈRE DE L’ÉCONOMIE ET DES FINANCES