COMPTABLE PUBLIC - RESPONSABLE DU SERVICE DE GESTION COMPTABLE D'IS SUR TILLE H/F

Description du poste

Le recrutement sur le poste de responsable est ouvert aux inspecteurs divisionnaires des Finances publiques de classe normale, aux inspecteurs des Finances publiques éligibles à la promotion au grade d’inspecteur divisionnaire des Finances publiques de classe normale et aux candidats non fonctionnaires qui répondent à un niveau équivalent d’aptitude et de compétence.

Pour les candidats fonctionnaires, et selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.

Caractéristique du service : Le SGC d'IS SUR TILLE (classé C3-1) a été constitué au 1er janvier 2022 dans le cadre du nouveau réseau de proximité.

2 CDL interviennent sur son périmètre géographique : 1 CDL Mirebeau sur Bèze et 1 CDL Is sur Tille.

Le poste comprend les emplois suivants : 1 A+, 1 A, 4 B et 2 C.

Collectivités actuellement gérées par le poste :

• 250 budgets collectivités
• 4 communautés de communes (COVATI, Fôret-Seine et Suzon, Tille et Venelle, Mirebellois‑Fontenois)
• 98 communes
• 15 syndicats
• 55 régies

Données chiffrées :

IPC (exercice 2025) = 96,32

Taux de recouvrement sur exercice précédent au 31/12/2025 = 99,65%

Délai global de paiement (année 2025) = 12 jours

Principaux enjeux :

• Maintenir la qualité de la gestion comptable et financière de collectivités locales de taille moyenne ou petite
• Promouvoir les démarches innovantes auprès des collectivités en partenariat avec les CDL
• Entretenir les excellentes relations partenariales

Profil recherché : Savoir être

• Qualités managériales et forte implication personnelle pour gérer la mission et les équipes.
• Rigueur, sens de l’écoute.

Profil recherché : Savoir faire

• Capacité à s’approprier les enjeux directionnels et à mettre en œuvre les politiques en découlant.
• Organisation et pilotage des activités.

Compétences requises :

• Sens du relationnel avéré notamment avec les services ordonnateurs (élus et personnels des collectivités) et les conseillers aux décideurs locaux.
• Capacité à accompagner le changement.

Connaissances recherchées :

• Une expérience professionnelle dans le domaine du secteur public local est un plus.
• Des connaissances dans la gestion du secteur public local et des outils métier notamment l’application HELIOS sont également des atouts.
• Des connaissances en matière de tenue de comptes et de comptabilité sont utiles.
• Pour autant, une candidature ne disposant pas des compétences ci-dessus sera également examinée.

Compétences

• CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
• CONNAISSANCES - Bureautique et outils collaboratifs
• CONNAISSANCES - Économie/finances
• CONNAISSANCES - Environnement administratif, institutionnel et politique
• CONNAISSANCES - Gestion budgétaire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR-FAIRE - Travailler en équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Être autonome
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Fondement juridique du recrutement

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332‑2‑2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Télétravail possible

Non précisé

Localisation du poste

France, Bourgogne-Franche-Comté, Côte d'Or (21)

Contact

Armelle BURDY, ,

Référence

Date de début de publication

26/06/2026

Date limite d'envoi des candidatures

À préciser

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, l'avis du supérieur hiérarchique et les 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnel sont obligatoires. Pour les candidats déjà en poste au sein de la DRFIP 21, l'avis du Directeur n'est pas demandé. Dans tous les dcas, les CREP et avis du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. À défaut, le recruteur n'aura pas accès à ces documents. Les candidatures doivent être déposées impérativement via Passerelles ; toute candidature transmise hors outil ne sera pas recevable.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)