Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable d'Agen

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Mots cl e9s (ex. : Charg\u00e9(e) de contrôle interne)

Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable d'Agen

D e9tail de l'offre

Informations g e9n e9rales

R e9f e9rence

Date de d e9but de publication

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, l'avis du superviseur et les trois derniers comptes-rendus d' e9valuation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis du superviseur. Dans les deux cas, les CREP et avis du superviseur doivent eatre joints au CV dans un document unique. A d e9faut, le recruteur n'aura pas acc e8s e0 ces documents.

Directions et Services

Direction g e9n e9rale des finances publiques (DGFiP)

Description du poste

Domaine et m e9tier

Finances Publiques - Comptable public

Intitul e9 du poste

Comptable public - Responsable du Service de Gestion Comptable d'Agen

Sans objet

Fonciton publique de l' c9tat

Cat e9gorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction d e9partementale de Lot-et-Garonne est une direction de 3\u00e8me cat e9gorie qui compte 368 ETP répartis sur plusieurs sites (Agen, Marmande, Villeneuve-sur-Lot et Tonneins).

L? ensemble des services est regroup\u00e9 sur 5 sites immobiliers dont 4 domaniaux: la cit e9 administrative d e2gen, celui de la Direction (site des Jacobins) et les centres des Finances Publiques de Marmande et Villeneuve-sur-Lot.

Le Nouveau R e9seau de Proximit e9 (NRP) est finalis e9. Seuls 9 EPCI sur 11 ont sign e9 une charte ce qui porte 0 77% la part de la population d e9partementale couverte par une charte et 75% pour la part des communes.

Les services sont désormais organis e9s ainsi qu'il suit:

• M e9tiers fiscalit e9 : un Service des Imp f4ts des Particuliers d e9partemental (SIP) (avec trois antennes), un Service des Imp f4ts des Entreprises d e9partemental (SIE) (avec trois antennes), un Service des Imp f4ts Fonciers d e9partemental (SDIF) et un Service de la Publicit e9 fonci e8re et de l e9enregistrement (SPFE).
• M e9tiers contr f4le fiscal: un p f4le de contr f4le des revenus et du patrimoine (PCRP), une brigade d e9partementale de v e9rification (BDV), une brigade de contr f4le et de recherche (BCR) et un p f4le de contr f4le d e9 expertise (PCE) dont le pilotage a e9t e9 r e9unifi e9 en un P f4le Unifi e9 de contr f4le.

Descriptif de l'employeur (suite)

M e9tiers gestion publique locale:

• 3 services de gestion comptable (Agen, Marmande et Villeneuve-sur-Lot) et 6 conseillers aux d e9cideurs locaux g e9rant les communes des 11 EPCI.

1 Tr e9sorerie hospitali e8re (TPH)

1 paierie d e9partementale (regroupant la gestion des ESSMS autonomes).

Le Lot-et-Garonne est un d e9partement o f il fait bon vivre, la qualit e9 de vie y est agr e9able. Il dispose d e9attraits touristiques, de villages typiques, de bastides de caract e8re, d u00f4n réseau navigable, d e9un riche patrimoine culturel...

c0 proximit e9 de Bordeaux et Toulouse, il dispose e9galement de moyens de transport adapt e9s.

Description du poste

1/ Caract e9ristiques du service

Le SGC AGEN est un poste C1 HEA niveau CSC4, poste le plus important du d e9partement en termes d e9enjeux et charges

La situation des emplois est la suivante: 1 A+; 3 A; 14B; 5C soit un total de 23 emplois.

Le SGC est en charge de la gestion de 230 budgets dont 1 communaut e9 d e9'agglom e9ration (Agglom e9ration d A0Agen), 2 communautés de communes et 108 communes, pour une population totale de habitants

2 syndicats importants e0 vocation d e9partementale: EAU 47 et Territoire d e9nergie 47.

197 r e9gies, dont 23 e0 enjeux.

Les nomenclatures comptables utilis e9es sont: M57, M4 et M22e.

Dans sa mission d e9 accompagnement des collectivités, le responsable du SGC b e9n e9ficie de l'appui de 2 conseillers aux d e9cideurs locaux.

2/ Principaux enjeux

- manager les e9quipes et accompagner le changement

-piloter la performance du service et d e9velopper son efficience et plus particuli e8rement les d e9lais de paiement, le taux de recouvrement et la qualit e9 comptable,

- d00e9velopper les partenariats avec les principales Collectivit e9s locales et assurer le suivi des conventions en cours,

- assurer un fonctionnement fluide avec les CDL et l’ensemble des collectivités du p e9rim e8tre du SGC.

Description du profil recherch e9

Le candidat doit disposer de capacit e9s e0 prendre de la hauteur, 0 prioriser les t e2ches et e0 organiser le poste en cons e9quence.

Il doit savoir s 10approprier les enjeux directionnels et mettre en jeu les actions et priorités qui en d e9coulent.

Une app eatence pour le travail collaboratif est n e9cessaire.

Des connaissances des m e9tiers du secteur public local (dont comptabilit e9) ainsi que de la gestion comptable et financi e8re des collectivit 9 locales seraient un avantage marqu e9, de m eame que des connaissances en mati e8re de maîtrise des risques et de qualit e9 comptable.

Un grand sens de l e9organisation et du management (encadrement, d e9l e9gation…) est n e9cessaire ainsi qu e9 qu'un sens marqu e9 du relationnel et des qualit e9s d' e9coute, au regard du nombre d e9ordonnateurs.

Une exp e9rience r e9ussie en mati e8re d e9organisation, de pilotage et de management d'une e9quipe de taille importante est souhait e9e, afin de pouvoir apporter le soutien technique attendu aupr e8s des e9quipes, en compl e9ment de celui des cadres, ainsi que savoir motiver ses collaborateurs et accompagner le changement en suscitant l'adh e9sion des e9quipes.

Comp a9tences candidat

Comp e9tences

• CONNAISSANCES - Gestion budg e9taire et comptable
• SAVOIR-FAIRE - Communiquer
• SAVOIR-FAIRE - Conduire le changement
• SAVOIR- c8tre - Aisance relationnelle
• SAVOIR- c8tre - 3;tre autonome
• SAVOIR- 14TRE - Sens de l'organisation

Niveau d' e9tudes min. souhait e9

Niveau 7 Master/dipl f4mes e9quivalents

Niveau d''exp e9rience min. requis

Confirm e9

Informations compl e9mentaires

Fondement juridique du recrutement

Le poste est r e9serv e9 aux fonctionnaires conformément aux dispositions du d e9cret n b du 7 juillet 2006 modifi e9 relatif e0 divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

T e9l e9travail possible

Localisation du poste

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, Lot et Garonne (47)

Cit e9 administrative Montesquieu - rue Ren e9 Bonnat - TSA Agen Cedex 9

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

Date de vacance de l'emploi

Personne ou service e0 contacter pour obtenir plus d'informations sur l'offre

M. Laurent Vidal, responsable du p f4le Gestion Publique: