Comptable public - RESPONSABLE DE LA TRESORERIE ANGERS CHU H/F

Comptable public - RESPONSABLE DE LA TRESORERIE ANGERS CHU H/F

Description du poste

La Trésorerie Angers CHU est un poste comptable de niveau CSC4, réservé aux fonctionnaires selon le décret n° 2006‑814 du 7 juillet 2006 modifié, relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.

1. Administrateurs/administratrices des Finances publiques adjoint(e)s et attaché(e)s d’administration hors classe ayant atteint au moins le 3ème échelon.
2. Inspecteurs/inspectrices principaux/pales des Finances publiques et attaché(e)s principaux/pales d’administration de l’État ayant atteint au moins le 6ème échelon.
3. Inspecteurs/inspectrices divisionnaires des Finances publiques hors classe.

La Trésorerie du CHU est installée à Angers, composée de 27 agents (1 A+, 3 A, 15 B, 7 C, 1 alternant). Elle gère 16 budgets (4 principaux, 12 annexes) incluant 3 établissements publics hospitaliers et 1 établissement de santé mentale.

Principaux enjeux

Les principaux chantiers en cours sont :

• Poursuivre l’accompagnement des agents dans la nouvelle organisation des missions, en particulier en contexte RGP.
• Former et accompagner les agents récemment affectés dans le service.
• Accompagner les ordonnateurs dans une démarche concertée de progrès (ROC, PES ASAP, dématérialisation, certification des comptes).
• Renforcer la qualité comptable et la dématérialisation des procédures, et améliorer la qualité du partenariat avec les collectivités.
• Optimiser l’organisation et le fonctionnement du service face à une forte volumétrie des opérations et au contrôle des dépenses d’intérim médical, en automatisant ou simplifiant les tâches (ex. automates d’Hélios).

Description du profil recherché

Savoir‑être :

• Sens prononcé des relations au regard du nombre et de la qualité des ordonnateurs et de leurs services, ainsi qu’avec les agents.
• Capacité d’adaptation.
• Aimer développer ses compétences et celles de ses collaborateurs.
• Apprécier le travail en équipe.

Savoir‑faire :

• Posséder de solides qualités d’organisation et de pilotage d’une équipe importante.
• Organiser et prioriser les travaux des équipes selon les enjeux.
• Faire évoluer les pratiques internes et mettre en place des simplifications.
• Animer, motiver et accompagner les équipes d’encadrants ; susciter l’adhésion au changement.

Compétences requises :

• S’approprier les enjeux directionnels et mettre en œuvre les actions et priorités qui en découlent.
• Exploiter le travail collaboratif avec les équipes.

Connaissances recherchées :

• Maîtrise des nomenclatures budgétaires et comptables M21 et connaissance du secteur public local.
• Applications métier du secteur public local.
• Gestion des risques et qualité comptable.

Compétences

• Conduite et gestion de projet
• Gestion budgétaire et comptable
• Accompagnement d’un changement, d’une réforme, d’un dispositif
• Analyse de projet, de démarche
• Animation de réunion
• Communication
• Conduite du changement
• Organisation d’une activité
• Pilote de performance
• Écoute
• Esprit d’équipe

Niveau d’études min. souhaité

Niveau 6 (Licence / diplômes équivalents)

Niveau d’expérience min. requis

Débutant

Fondement juridique du recrutement

Le poste est réservé aux fonctionnaires conformément aux dispositions du décret n° 2006‑814 du 7 juillet 2006 modifié relatif à divers emplois relevant de la DGFiP et de la DGDDI.