Comptable Junior Agricole

CERFRANCE 49 recrute un Comptable Junior pour le marché Agricole (H/F) en CDI – Saumur

Vous travaillez en étroite collaboration avec un comptable confirmé. Vous intervenez sur un portefeuille de clientèle diversifiée : grandes cultures, semences, maraichage, élevages, arboriculture, filière équine…

Vous avez en charge les missions suivantes

• Participation à la préparation des comptes annuels.
• Contribution à la réalisation des déclarations fiscales et sociales.
• Collaboration avec vos collègues comptables dans la production de comptes annuels des clients de votre portefeuille.
• Contribution à la digitalisation et accompagnement des clients vers la dématérialisation.
• Accompagnement des clients dans une logique collective d'expertises et dans une approche globale de conseil d’entreprise.

Votre responsable est présent et à l’écoute de vos besoins et motivations.

Nous accompagnerons votre intégration via tutorat, formation et travail en équipe.

L’engagement CERFRANCE 49

• Dès votre arrivée, vous bénéficiez d’un parcours de formation aux spécificités agricoles (comptable, fiscale, sociale, réglementation, …).
• Accompagnement par un(e) comptable référent(e).

Profil recherché

De formation supérieure en comptabilité (BTS CG, BUT GEA, DCG, DSCG, Licence CCA, …) et/ou expérience en cabinet d'expertise-comptable. Vous aimez les chiffres, la dimension conseil et la diversité du cabinet.

• Vous avez de l’énergie et envie de vivre votre métier en équipe.
• Vous souhaitez développer le conseil et vous consacrer à la relation client.
• Réactif(ve), attaché(e) au service client, curieux(se), rigoureux(se) et organisé(e).

Votre petit plus : connaissances dans le milieu agricole.

Les petits + de CERFRANCE 49

• Rémunération : part fixe + part variable collective.
• De nombreux avantages (télétravail, CSE de proximité avec une diversité d’avantages…)
• 54 jours de congés et RTT.
• Conditions de travail agréables dans une agence à taille humaine.
• Parcours d’intégration adapté pour tous les nouveaux collaborateurs.
• Politique de formation soutenue.