Comptable - H/F

Le poste

En collaboration avec les membres de votre équipe, vous garantissez la gestion des ressources du Groupe Ares et la sécurisation des flux financiers.

Concrètement au quotidien, vos missions sont les suivantes :

• Suivi et contrôle de la trésorerie et des opérations bancaires.
• Gestion de la comptabilité générale et analytique :
  • Suivi des comptes clients et fournisseurs (enregistrer et émettre les factures, suivi des litiges, relances…)
  • Gestion des immobilisations (enregistré les mouvements d’entrée et de sortie, audit annuel, etc.)
  • Analyse des comptes et participation aux clôtures annuelles
• Participation à la production du reporting mensuel.

Afin d’assurer l’ensemble de ses missions, le service mobilise l’utilisation de plusieurs logiciels :

• SAGE pour assurer les opérations comptables
• YOOZ pour la gestion dématérialisée des factures
• EXPENSYA pour gérer et contrôlé les dépenses des salariés
• EXCEL pour les extractions, les tableaux de suivi…

FORMATION & EXPERIENCE

• Formation supérieure en comptabilité - gestion.
• 2 à 3 ans d’expérience sur un poste similaire, idéalement en comptabilité générale.

COMPETENCES & QUALITES PERSONNELLES

• Maîtrise de la comptabilité générale et analytique
• Bonne connaissance des règles comptables et fiscales
• Gestion des cycles clients, fournisseurs et immobilisations
• Élaboration des clôtures mensuelles et annuelles
• Faire preuve de rigueur et d’organisation
• Maîtrise d’un outil comptable et d’Excel
• Grande capacité d’autonomie et d’adaptabilité
• Capacité à travailler en équipe et à gérer des priorités
• Respect de la confidentialité
• Sensibilité pour le projet social d’Ares et pour les publics éloignés de l’emploi

CONDITIONS DE L'OFFRE

• CDD de 6 mois, statut Agent de maîtrise
• 2 468 € brut mensuel
• 39h hebdomadaires
• Lieu de travail : Pantin (93), télétravail possible

AVANTAGES

• 6,5 jours de RTT par an + 5 semaines de congés payés au prorata du temps de travail effectif
• Titre restaurant de 10,50 € par jour travaillé + mutuelle familiale (dont 60 % à la charge de l’employeur)
• Politique dynamique de développement des compétences et de mobilité infra-groupe
• Tarifs préférentiels sur l'achat de matériels reconditionnés (équipement informatique chez Ateliers Sans Frontières, équipement petits électroménagers chez RepareSeb)