Comptable Gérance et Copropriété H/F

Le Groupe EVORIEL rassemble plus de 200 agences, plus de 3100 collaborateurs au service d’un million de clients, pour un chiffre d’affaires de 310 millions d’euros. Ses activités de services immobiliers aux particuliers (syndic, gérance, location, transaction, courtage en assurance), auparavant intégrées au sein de Nexity, poursuivent leur chemin de croissance au travers de 3 marques aux expertises complémentaires :

• Lamy: l’acteur de référence de l’ancrage territorial avec une présence dans plus d’une centaine de villes en France.
• Oralia: le réseau d’agences premium au cœur des grandes agglomérations pour des offres de services sur‑mesure.
• Richardière: le spécialiste du Property Management à destination des institutionnels et des grands investisseurs privés.

Description du poste

Dans le cadre d’une agence immobilière et plus spécifiquement dans le secteur de l’administration de biens, vous tenez à jour la comptabilité courante et financière d’un portefeuille de mandats (copropriété et/ou gérance) afin de garantir la fiabilité des comptes auprès du client dans le respect de la législation et des règles comptables et fiscales.

Missions principales

• Assurer la comptabilité des mandats de gérance.
• Assurer la comptabilité des mandats de copropriété.
• Contribuer activement dans son domaine d’intervention à la meilleure satisfaction des attentes des clients.
• Assurer le reporting de son activité à son supérieur hiérarchique.

Qualifications

Profil recherché

• Formation comptable de type DCG.
• BAC +2 (BTS type Comptabilité et gestion des organisations, DUT Comptabilité, DUT GEA…).
• BAC Professionnel Comptabilité avec expérience en comptabilité dans l’immobilier idéalement.
• Toute expérience en comptabilité est souhaitable.

Avantages

• Qualité de vie au travail: 1 à 3 jours de télétravail par semaine, 12 RTT, 28 jours de congés payés.
• Package : Tickets restaurant, épargne salariale, intéressement et participation.
• Bien‑être : Garantie santé et prévoyance, aide au logement, CSE avec des avantages (chèques CESU, billetterie…).
• Des perspectives d'évolution notamment grâce à des formations continues.
• Une culture d’entreprise inclusive où la diversité a toute sa place et les collaborateurs sont respectés et soutenus.