Comptable (F/H)

CAF DE LA MOSELLE

Acteur majeur de la politique familiale et sociale, la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) de la Moselle est un organisme de droit privé, de 440 salariés. Elle appartient à la branche Famille du régime général de la Sécurité sociale. La CAF assure une mission de service public dans les domaines de l'enfance, la jeunesse, la parentalité, l'insertion, l'animation de la vie sociale et du logement. À ce titre, elle assure le versement des prestations sociales et familiales aux allocataires du département et le développement d'actions sociales dynamiques et innovantes, adaptée aux besoins des familles de notre département. La Caf de la Moselle a assuré le versement de plus de 1,2 milliards d'euros de prestations en 2024.

Poste

Comptable (F/H) en CDI. Ce poste est rattaché à la Direction Comptable et Financière.

Description du poste

• Réaliser des opérations comptables et de trésorerie quotidienne ;
• Approvisionner et contrôler les comptes financiers ;
• Contrôler les flux ;
• Contrôler et établir les différents paiements (factures, frais de déplacement) ;
• Participer aux opérations d'arrêté des comptes ;
• Participer et mettre en oeuvre les actions de sécurisation décidées par le Directeur Comptable et Financier ;
• Contribuer à la vérification métier de la paie.

Profil recherché

Vos compétences

• Capacité d'organisation et de planification de son travail dans le respect des échéances,
• Capacité d'analyse et de recherche et aisance avec les chiffres,
• Rigueur et précision, bonnes qualités relationnelles,
• Appétence pour le travail en équipe,
• Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel.

Votre formation

Être titulaire d'un diplôme Bac +2 minimum en comptabilité. Une expérience dans le domaine serait appréciée, notamment en gestion de la paie.

Informations complémentaires

• Poste à temps plein
• 13ème mois et 14ème mois
• prime d'intéressement
• restaurant d'entreprise
• parking
• CSE (billetterie, chèque vacances)
• forfait mobilité durable
• participation aux frais de garde des enfants de moins de 3 ans

Application de notre accord d'horaire variable

• Flexibilité horaire sur une amplitude allant de 7h15 à 18h
• Un choix entre 3 formules RTT (36h, 37h30 ou 39h)
• Congés conventionnels supplémentaires
• Télétravail: pas de télétravail en période de montée en charge (6 mois minimum) puis 1 à 2 jours de télétravail par semaine les lundis et/ou vendredis.

Rémunération de base 1947,62 € bruts par mois.

DATE DE VACANCE DE POSTE : 3 novembre 2026

DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES: 2 octobre 2026

Contact

Pas de format papier

La procédure de recrutement comprendra des tests auprès d'un prestataire externe ainsi qu'un entretien avec un jury interne.