Comptable clients, fournisseurs et général // General Accountant

Poste et responsabilités

Au sein de la Direction comptable, le/la Comptable Junior r est garant(e) de la bonne tenue de la comptabilité quotidienne (comptabilité générale, comptabilité auxiliaire, comptabilité bancaire).

Nos attentes :

• Apporter du support aux différents comptables de l’équipe pour les tâches quotidiennes et récurrentes sur les 3 structures :
  • Traitement comptable des factures fournisseurs dans IVALUA
  • Vérification quotidienne de la correcte intégration des factures dans SAP4
  • Traitement comptable des notes de frais dans l’outil CONCUR
  • Elaboration des campagnes de règlement hebdomadaires
  • Emission des factures clients via SAGE
  • Suivi hebdomadaire des règlements reçus avec lettrage des comptes tiers
  • Enregistrement quotidien des flux bancaires
  • Emission mensuelle des rapprochements bancaires pour l’ensemble des comptes bancaires

Ses principales responsabilités sont les suivantes :

Comptabilité Générale

• Participer à la bonne qualité de la comptabilité
• Aide pour la saisie et règlement des notes de frais
• Participation aux projets du service et toute tâche décidée en accord avec le responsable comptable

Administration des ventes et comptabilité clients

• Préparation et émission des factures clients
• Gestion des relances clients
• Suivi des encaissements

Comptabilité fournisseurs

• Saisie des factures fournisseurs
• Saisie des règlements fournisseurs
• Suivi de la balance et du journal fournisseurs

Trésorerie & Clearing

• Saisie flux bancaires
• Rapprochement bancaire

Profil

• Diplôme : Bac+2/3 Comptabilité
• Expérience : 1 à 3 ans
• Anglais et français courant, langue de travail du Groupe
• Capacité de réflexion et d’analyse
• Capacité de travail en équipe mais également en autonomie
• Rigueur et organisation du travail
• Qualités relationnelles indispensables pour assurer une bonne relation avec les clients internes et externes
• Maîtrise du Pack Office (Excel (bon niveau), Word, Power Point)
• La maîtrise de SAP et de SAGE serait un plus
• Affinité marquée pour l’automatisation, la digitalisation et les solutions basées sur l’IA.

Processus de recrutement

1. Entretien N+1
2. Entretien RH
3. Optionnel : test technique, entretien N+2, ou entretien culture fit

Informations supplémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Saint‑Denis
• Formation : Master
• Expérience : 2 à 3 ans
• Télétravail : 50% possible

Redion est engagée en faveur de l’inclusion et de la non‑discrimination. Nous recrutons avant tout des compétences et des personnalités. La diversité au sein de nos équipes est essentielle et favorise l’innovation et la performance.

Role and Responsibilities

Within the Accounting Department, the Junior Accountant is responsible for ensuring that day‑to‑day accounting tasks are carried out correctly (general ledger, subsidiary ledgers, bank accounts).

Their main responsibilities are as follows:

• Providing support to the various accountants in the team with daily and recurring tasks across the three organisations:
  • Processing supplier invoices in IVALUA
  • Daily verification that invoices have been correctly entered into SAP4
  • Processing expense claims in the CONCUR system
  • Preparing weekly payment runs
  • Issuing customer invoices via SAGE
  • Weekly monitoring of payments received, including reconciliation of third‑party accounts
  • Daily recording of bank transactions
  • Monthly preparation of bank reconciliations for all bank accounts

Profile

• Qualifications: 2–3 years’ higher education in accounting
• Experience: 1 to 3 years
• Fluency in English and French, the Group’s working languages
• Ability to think critically and analyse
• Ability to work both as part of a team and independently
• Good stress management skills, attention to detail and organisational skills
• Excellent interpersonal skills essential to ensure good relations with internal and external clients
• Proficiency in Microsoft Office (Excel (good level), Word, PowerPoint)
• Proficiency in SAP and SAGE would be an advantage
• A strong interest in automation, digitalisation and AI‑based solutions.

Recruitment Process

1. Manager interview (N+1)
2. HR interview
3. Optional: technical test, second manager interview (N+2), or culture fit interview

Additional Information

• Contract type: Permanent contract (CDI)
• Location: Saint‑Denis
• Education level: Master’s degree
• Experience: > xx years
• Remote work: Up to 50%

Redion is committed to inclusion and non‑discrimination. We recruit based on skills and personality above all. Diversity within our teams is essential and drives innovation and performance.