Comptable Chargé(e) de Portefeuille (H/F)

Offre n° 209WZGP Comptable Chargé(e) de Portefeuille (H/F)

Cerfrance Dordogne, c'est 135 collaborateurs qui accompagnent plus de 3000 chefs d'entreprise, TPE des secteurs du commerce, de l'artisanat, des services, des professions libérales et de l'agriculture. Rejoindre CERFRANCE Dordogne, c'est intégrer une entreprise associative à forte valeur humaine, où nous investissons sur la formation, le développement des compétences, la collaboration au sein d'une équipe pluridisciplinaire, où l'équilibre vie professionnelle-vie privée est facilité.

Missions

• Gérer, suivre et développer les prestations d'un portefeuille d'adhérents.
• Présenter et commenter leurs résultats.
• Accompagner les adhérents dans la gestion de leurs projets.
• Être à l'écoute pour identifier et détecter leurs besoins.
• Mettre en place les outils, les moyens (appuis, prescriptions) et les prestations nécessaires en lien avec les services spécialisés de l'entreprise.
• Informer, former, conseiller et orienter l'adhérent pour l'aider dans sa prise de décision.

Aptitudes et Compétences

• Capacité d'écoute.
• Capacité relationnelle.
• Autonomie.
• Adaptabilité.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Intérêt prononcé pour les nouveaux outils comptables et de gestion.

Formation

• Formation supérieure en comptabilité de niveau DCG minimum.
• Expérience en cabinet préférable.
• Permis de conduire en cours de validité.

Rémunération et Conditions

• Salaire brut mensuel : 30 000 € brut annuel (12 mois).
• Intéressement / participation.
• Titres restaurant / Prime de panier.
• Complémentaire santé.
• Plan d'épargne retraite d'entreprise.

• Type de contrat : CDI - 39 heures/semaine avec RTT.
• Poste basé à l'agence de Bergerac.
• Déplacements ponctuels.
• Disponibilité dès que possible.

Avantages

• Intéressement, participation, épargne salariale (PERCO/PEI).
• Mutuelle 80 % de la part obligatoire salarié prise en charge par l'employeur.
• Contrat de prévoyance.
• Titres restaurant.
• Retraite supplémentaire avec participation employeur.
• Contribution loisirs, culture et chèques cadeaux par le CSE.